Kontrolowanie pracowników rozpoczęte

[dagma77]

Cześć dziewczyny. Powiedzcie mi, czy u was w firmach też kontroluje się czasu pracy? U mnie od dwóch tygodni istnieje system, który sprawdza, o której godzinie przychodzimy i wychodzimy z pracy. Firma nie jest duża, zatrudnia może około 20 osób, ale niestety - szef zarządził, że mamy przysłowiowo "odbijać" kartę po przyjściu o pracy i to samo przy wyjściu. Nie widzę w tym większego sensu, bo równie dobrze można to wszystko skontrolować własnymi oczami :) Czy taka kontrola w ogóle jest zgodna z kodeksem pracy? Wiecie ocś na ten temat?

[Karina2445]

Oczywiście, że to jest zgodne z kodeksem pracy i coraz więcej firm stosuje taką praktykę. W ten sposób pracownicy nie mogą sobie wchodzić i wychodzić z zakładu kiedy tylko im się podoba. I jest to dużo skuteczniejsze niż kontrola wzrokowa. Nikt nie jest w stanie upilnować wszystkich pracowników w ten sposób, więc karty są dużym ułatwieniem.

[Jenny]

Karina2445 ma rację, taki system kontroli pracowników bardzo przydaje się szefostwu, szczególnie, że na pewno są nastawieni na rozwój firmy, co oznacza, że będzie więcej pracowników, a im jest ich więcej tym trudniej wszystkich skontrolować ;) a tak to kontroluje wszystko system i nie ma możliwości wcześniejszego wyjścia do domu czy spóźnienia się :)

[Edward79]

Karina2445 ma rację, taki system kontroli pracowników bardzo przydaje się szefostwu, szczególnie, że na pewno są nastawieni na rozwój firmy, co oznacza, że będzie więcej pracowników, a im jest ich więcej tym trudniej wszystkich skontrolować ;) a tak to kontroluje wszystko system i nie ma możliwości wcześniejszego wyjścia do domu czy spóźnienia się :)
Nie jestem pewny czy sa to dobre rozwiązania, kiedy żyjemy w czasach elastycznych firm i elastycznego czasu pracy, dziś liczą się efekty i motywacja, a nie kontrola. Inaczej to wygląda, gdy nasz czas pracy rozliczany jest godzinowo i mamy wypłacane nadgodziny, wówczas jest to wygodne i dla pracownika, jak i dla pracodawcy, który wie ile rzeczywiście pracownik pracował także po godzinach.

[Pingwin]

Taka kontrola jest moim zdaniem zgoda z kodeksem pracy, bo nie ogranicza Twoich swobód, jedynie ułatwia rozliczenie ilości przepracowanych godzin. Nie wiem szczerze mówiąc dlaczego wszyscy tak bardzo boją się tych kart i ich podbijania przy każdym wejściu i wyjściu na halę czy gdzie tam pracujecie. Normalna praktyka na zachodzie więc czemu u nas ma to być złe?

[catrinse90]

U nas też to przerabialiśmy jakieś 5 lat temu. Na początku było wielkie poruszenie jak wprowadzono system rejestracji czasu pracy. Na pewno to zmotywowało wszystkich aby się nie spóźniać i punktualnie odbić kartę. Tak samo przy wyjściu jak się zejdzie na dół za wcześnie to czeka się przy czytniku aż wybije pełna godzina, a tak po za tym wszyscy już się do tego przyzwyczaili i nie ma żadnego problemu. Wczuj się w rolę prawcodawcy i zobacz ile korzyści to dla niego przynosi https://www.autoid.pl/rozwiazania/automatyczna-identyfikacja-osob/23-rejestracja-czasu-pracy. Natomiast dla Ciebie to po prostu machnięcie ręką i odbicie.

[femme.m]

Kontrola musi być!

[Madlen89]

Oczywiście kontrolowanie pracownika jest ważne ale też nie można popadać w paranoje i bawić się w gestapo. Uważam że warto motywować swoich pracowników i stworzyć na prawdę dobry zespół. Znalazłam parę ciekawych wskazówek na http://manager-info.pl/ Co o tym sądzicie ? Mam nadzieję że znajdziecie tutaj parę przydatnych wskazówek.

[Paulisss]

U mnie firmie kontrolowanie czasu pracy jest normalną sprawą. Wiadomo, że szef nie zagląda nam do komputerów, ale na swój określony czas musimy do biura przyjść. Swoja drogą trochę odbiegnę od tematu i zapyta, co dostajecie od swoich szefów na święta? W mojej firmie zastanawiają się nad karta podarunkowa* (http://www.edenred.pl/pl/karty-podarunkowe-ticket-dla-ciebie) i tak myślimy ciągle ile pieniędzy na tej karcie dostaniemy. Czy u Was jest takie coś wprowadzane ? Podobno ma to być zamiast bonów, ale jeszcze dokładnie nic nie wiemy.

[Majka89]

Ja kontroluje czas pracy swoich pracowników i z jednej strony przyniosło to dobre efekty, bo pracownicy przestali się spóźniać i trochę wydajniej pracują, ale nadal nie pracują tak jak dawniej i sporo na tym tracę. Chce to zmienić. Myslałam już o jakieś motywacji pracowników, ale nie do końca wiem na co się zdecydować. Fajną ofertę znalazłam na tej stronie http://www.edenred.pl/pl/motywacja-pracownikow i zastanawiam się między ticketem dla Ciebie, a sport i kultura. Jak myślicie, który będzie lepszy? A może zamówić te dwa?

[funri]

Moim zdaniem zamiast nadzorowania i karania pracowników znacznie lepsze są nagrody motywacyjne. Przynoszą znacznie lepsze korzyści, a wcale nie muszą być drogie. Przeczytajcie sobie o systemach kafeteryjnych: http://poradnikowy.net/systemy-kafeteryjne-w-polsce-czyli-jak-zmotywowac-pracownika/ . U nas sprawdzają się naprawdę świetnie. To dodatkowe bonusy dla pracowników.

[funri]

Kary i kontrolowanie nie przynoszą rezultatu. Znacznie lepszym wyjściem jest pozytywne motywowanie pracownik. Poczytajcie sobie o tym tutaj: http://poradnikowy.net/systemy-kafeteryjne-w-polsce-czyli-jak-zmotywowac-pracownika/ . Świetnie się sprawdzają takie systemy kafeteryjne z benefitami.

[karo]

Dokładnie, pracownika trzeba odpowiednio motywować, kontrolowanie i karanie daje odwrotny skutek niż zamierzony. Motywują nie tylko premie, jest wiele sprawdzonych bezgotówkowych systemów motywujących, np. http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-flexi-pass/. Zadowolony doceniony pracownik to klucz do sukcesu każdej firmy.

[gatsby]

Też obserwuję takie zjawisko. Kary nie przynoszą rezultatu.

[laska88]

Teraz koniecznie trzeba odciążać każdego pracownika od obowiązków które może wykonać np automat, program etc. W tym czasie pracownik może zająć się całkiem czymś innym. Co do np ładowania komórki https://bm.pl/#!/doladowanie-telefonu/doladowanie-do-lycamobile tutaj just taka możliwość. Na stronie można również się ubezpieczyć lub zaplanować przelew.

[Ravthid]

A ja w stosunku do pracowników wyznaję zasadę: ufam, ale sprawdzam. Niedawno na przykład wprowadziłam nowe zasady dotyczące wydatków podczas podróży służbowych. Pracownicy otrzymują po prostu kartę płątniczą (doładowaną) dzięki której mogą opłacić na przykład hotel podczas delegacji. Jakby któraś z koleżanek prowadzących własny biznes była zainteresowana, polecam ten artykuł - http://www.edenred.pl/pl/prasa/122/podroze-sluzbowe-jak-szybciej-i-sprawniej-nimi-zarzadzac. Można się dowiedzieć bardzo wielu ciekawych rzeczy.

[Madlen89]

Ja nie kontroluje swoich pracowników, ale kiedyś robiłam to, bo wydawało mi sie, że to ja jestem dla nich i mogę tylko od nich wymagać a oni nie mogą niczego wymagać ode mnie. Teraz jestem innego zdania, bo zatrudniłam firmę od HR, której ofertę znalazłam tutaj https://grupaprogres.pl/lodz-wolczanska/ . Uświadomili mi jak ważna jest odpowiednia motywacja pracowników, jak to przekłada się na firmę, zarobki, atmosferę.

[moniś12]

Dokładnie! Dla mnie to masakra nie ufać swoim ludziom. Od tego oni są żeby wspierac pracodawce - to nasi ludzie. I wlasnie tak jak pisze @Madlen89 jesli w firmie jest klopot z dzialaniami hr to najlepiej posluzyc sie outsourcingiem i zatrudniac ludzi odpowiednich na dane stanowisko. My korzystamy tez ze wsparcia agencji Work Room z warszawy bo sami nie dalibysmy rady stworzyc osobnego dzialu od takich spraw

[Witkowa]

Wiadomo, że nikt nie lubi być kontrolowany, jednak są takie obszary, w których monitoring jest jak najbardziej uzasadniony. Na przykład jeśli w firmie jest flota samochodów i zatrudniani są kierowcy, warto zdecydować się na wdrożenie systemu monitoringu GANFLEET - Gannet Guard, o którym mowa na stronie https://www.gannet.pl/korzysci/korzysci-stosowania-ganfleet/. Dzięki niemu koszty utrzymania takiej floty w firmie mogą spaść nawet o 30% :):)

[Aga452]

U mnie firmie kontrolowanie czasu pracy jest normalną sprawą. Wiadomo, że szef nie zagląda nam do komputerów, ale na swój określony czas musimy do biura przyjść. Swoja drogą trochę odbiegnę od tematu i zapyta, co dostajecie od swoich szefów na święta? W mojej firmie zastanawiają się nad karta podarunkowa* i tak myślimy ciągle ile pieniędzy na tej karcie dostaniemy. Czy u Was jest takie coś wprowadzane ? Podobno ma to być zamiast bonów, ale jeszcze dokładnie nic nie wiemy.

U mnie też kontrolowany jest czas pracy i nic dziwnego w tym nie widzę. A co do Twojego pytania, to u mnie w pracy jest cały system od upomoników, benefitów i nagród -platforma lojalnościowa https://www.motivationdirect.pl/oferta/platforma-lojalnosciowa-motivation-direct. To nowoczesne rozwiązanie sprawdza się na każdym kroku. Mamy też łatwy dostęp do tego co dostajemy, możemy nawet wybierać, to znaczy wymieniamy punkty na nagrody czy bony.

[kobietka_10]

Pracowników to trzeba przede wszystkim motywować i nagradzać. Oczywiście wiadomo, tych którzy się odpowiednio starają i wykazują odpowiednie wyniki. A taką rzeczą która ich jeszcze bardziej zachęci to mogą być pakiety medyczne w medicover. Wszyscy wiemy jak u nas wygląda opieka medyczna a w tak renomowanej instytucji to nikt nie będzie musiał czekać kilku miesięcy na badania, tydzień to góra

[Roarrra]

Nie można tylko stawiać na system kontroli i strachu. Obecnie pracowników należy także nagradzać. Pracownik aby dobrze pracował i był lojalny wobec waszej firmy musi być odpowiedni motywowany. Tu moze pomóc wam system benefitowy od https://nais.pl Jest to na pewno ciekawe rozwiązanie, proponuje więcej możliwości, dużą swobodę niż większość innych, popularnych benefitów.

[Alexa555]

Jeżeli masz potrzebę skontrolować od czasu do czasu swoich pracowników to polecam super system do kontroli oraz monitorowania pracy Waszych kierowców czy pracowników mobilnych https://www.satisgps.com/zastosowania-biznesowe/floty-lekkie/kontrola-czasu-pracy/ . U mnie sprawdza się on świetnie.

[ami_dudek]

Do pracowników trzeba podchodzić z odpowiednim szacunkiem. Nie zapominajmy też o tym, aby składać im życzenia w konkretnych sytuacjach. Takie gotowe życzenia można znaleźć na przykład na stronie https://zyczeniowo.pl/zyczenia-biznesowe/.

[Renard]

Szacunek do pracowników to jasna sprawa, ale kontrolować ich poczynania też trzeba. Okazja czyni... i tak dalej, niestety branża transportowa nie jest od tego wolna i też zdarzają się kierowcy, którzy samochody służbowe wykorzystują do prywatnych przejażdżek. Tutaj pomocny może być lokalizator GPS https://transmobil-gps.pl/produkty/lokalizator-gps i system zarządzania flotą.

TransMobil - lokalizacja pojazdów, monitoring GPS, zarządzanie flotą
Trylogii 2/16 01-982 Warszawa mazowieckie Warszawa
NIP: 1182153855
REGON: 368309962
Email: biuro@transmobil.pl
Tel.: +48222050808
https://transmobil-gps.pl/

[Viola94]

Ja od jakiegoś czasu byłam wręcz zmuszona do rozpoczęcia kontroli moich pracowników. Skorzystałam z ofery - https://www.satisgps.com/satis-gps/monitoring/ i jestem bardzo zadowolona bo dzięki temu mogę monitorować i lokalizować pojazdy GPS a to dużo ułatwia.

[slarkin]

Jakie program można instalować na komputerach aby móc zapisywać i śledzić godziny pracy?

[wehner.whitney]

Kontrola pracowników pomaga w utrzymywaniu ich wysokiej efektywności, warto o tym pamiętać.

[wchamplin]

Kontrola jest ważna, dzięki temu efektywność pracy personelu nie spada.

[hendyman]

Widzę tutaj wiele konkretnych i ciekawych wypowiedzi - świetnie, że dzielicie się swoimi doświadczeniami!