View Full Version : Motywacja pracowników
Madlen89
14-05-2015, 17:20
Znacie jakieś dobre sposoby na zmotywowanie pracowników ? Chętnie się dowiem co o tym sądzicie. Ja osobiście znalazłam bardzo ciekawy artykuł gdzie można się dowiedzieć o wielu sposobach takiej motywacji http://manager24h.pl/ Zapraszam do lektury i wspólnej dyskusji .
Paulisss
13-10-2015, 11:13
Naprawdę bardzo fajna jest ta lektura. Ogólnie ostatnio troszkę siedzę w tych sprawach odnośnie motywacji pracowników i mogę Wam polecić fajną firmę, która posiada wiele ciekawych ofert na zmotywowanie pracowników. Szczegóły oferty znajdziecie na stronie http://www.edenred.pl/pl/motywacja-pracownikow a jeżeli prowadzicie działalność gospodarczą, to dokładnie wiecie, jak ważne jest zmotywowanie pracowników do dalszej, bardziej efektywnej pracy.
Pan_dora
21-10-2015, 16:50
Obecnie to najczęściej wyższe wynagrodzenie jest najlepszą motywację. Choć nie zawsze, bo jak atmosfera w pracy nie jest dobra lub szef jest.... to nawet pieniądze nie pomogą. Motywować mogą premie, bony upominkowe etc.
jak dla mnie najlepszą motywacją są oczywiście nagrody i mówię o takich nagrodach, które są faktycznie dawane za zrobienie czegoś więcej dla firmy przez daną osobę, a nie o takich kiedy mamy niższą pensje i prowizję za jakąś wykonaną pracę :) zresztą jak dla mnie każdy pracownik, który dostaje na przykład premię kwartalną za dobrze wykonaną pracę czuje się wyróżniony i od razu jest chętny dalej pracować, żeby znowu zostać docenionym :) fajnie jest też jak cały dział dostaje nagrodę, gdy klient jest zadowolony z ich pracy:)
Moim zdaniem ważne jest też to, by pracownik był też nagradzany w inny niż pieniężny sposób. Zobaczcie sobie system kafeteryjny na stronie motivizer.pl (http://motivizer.pl/). Wydaje mi się, że to dość dobra opcja. Można zarządzać benefitami i zaangażowaniem pracowników.
Motywacja pracowników to podstaw dobrego funkcjonowania firmy. Wiele zależy też od dobrej komunikacji, systemów premiowych, warto poczytać sobie tutaj http://toczytam.pl/szkolenia-z-komunikacji-hit-czy-kit/ czego dotyczą szkolenia z komunikacji i na jakie elementy w pracy mają one wpływ. Na pewno dobre układy między współpracownikami to coś co jest niezbędne, ale także liczy się udana obsługa klienta i zadowolenie obu stron.
Wiadomo, że najbardziej motywuje dobra pensja :) Ale oprócz tego na pewno jakieś karnety, bony upominkowe czy zniżkowe, wyjazdy integracyjne. Ważne, żeby pracownicy po prostu dobrze się czuli w pracy. Tutaj czytałam ciekawe teksty o motywacji u pracowników http://poradnikpracownika.pl/ .
marmoladka
12-12-2016, 12:09
Sposób jest wiele. Dam ci przykład co zastosowano w mojej firmie. Mianowicie firma,w której pracuję współpracowała przez jakiś czas ze znanym mentorem Billem Bellensem. Dzięki temu każdy z pracowników miał możliwość skorzystania z jego kursu online "droga do sukcesu" dostępnego na http://bb-mdi.pl/page.html Ja się na to zapisałam i powiem szczerze, że moja wartość podskoczyła o 100% a drugie tyle pewność siebie :) Polecam każdemu komu brak motywacji do czegokolwiek
Podwyżka ? To najlepiej motywuje pracownika. Policz sobie tutaj http://poradnikprzedsiebiorcy.pl/kalkulator-wynagrodzen czy stać się na takie podwyżki. W kalkulatorze wpiszesz co trzeba i gotowe. Mam nadzieję, że jakieś 200zł do samej miesięcznej wypłaty dorzucisz.
Dużą motywacyjną dla pracownika jest umożliwianie mu rozwoju i awansu zawodowego. Najczęściej popełnianym błędem szczególnie w korporacjach jest brak umiejętności śledzenia zaangażowania pracownika w sprawach firmy. Przydziela mu się jakieś stanowisko i eksploatuje aż straci on ochotę na dalszą pracę. A przecież w dobrej firmie powinien być cały system awansu zawodowego. Z pewnością przydatne w tym są szkolenia zawodowe i możliwości uzyskania dodatkowych certyfikatów zawodowych, w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa. Chociażby z zakresu audytu wewnętrznego http://academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/audyt-wewnetrzny,4/ . Po co zlecać coś firmie zewnętrznej to co można zrobić samemu.
Szkolenai wszelkie z umijętności miekkich etc z orgainzacji i zarżdzania czasem. Djaą efekty, Na szkoelnaich musże być dobre atrakcje np. perfect service - mobilny bar kawowy, wiem bo jak robię szkolenia i konferencję to zawsze dają radę i porywjaą uczestników.
Motywować pracownika można na wiele różnych sposobów, ale trzeba przyznać, że pod tym względem coraz częściej wychodzą na przeciw firmy, które się w tym specjalizują. Szukając informacji o tym, jak zmotywować pracownika trafiłam na taki artykuł: http://poradnikowy.net/systemy-kafeteryjne-w-polsce-czyli-jak-zmotywowac-pracownika/. Ciekawa rzecz, które wcześniej była mi kompletnie nieznana. Nie wiedziała, że coś takiego może istnieć, ale jak widać pojawiła się taka potrzeba.
Ja myślę, że fajnym źródłem informacji dla każdego pracownika mogą stać się poradniki dedykowane wszystkim aspektom życia zawodowego. Znacie: http://poradnikpracownika.pl/ ?
Mają wskazówki dotyczące np. praw i obowiązków wobec pracodawcy, informacje o zasiłkach itp. + wskazówki dotyczące rozwoju, szkoleń, motywacji, drogi do sukcesu i wielu innych. Świetna strona!
Rzeczywiście jest wiele metod motywacji, ale zgodzę się że najważniejszym czynnikiem, który pozwala rozwinąć skrzydła jest praca na wymarzonym i dopasowanym stanowisku. Menadżerowie i kierownicy w tym celu nawet przechodzą specjalne szkolenia StrenthsFinder http://taisjalaudy.com/zarzadzaj-w-oparciu-o-mocne-strony/ . Mają one nauczyć ich dostrzegać w ludziach ich talenty i na ich podstawie przydzielać zadania/stanowiska.
U nas wybierani są pracownicy miesiąca i roku. Dzięki temu motywacja nie słabnie ;)Organizujemy tez na wyjazdach zawody sportowe z nagrodami . Pomysl o tym samym. Na http://sklepzpucharami.pl/19-trofea-sportowe
znajdziesz trofea sportowe, medale i statuetki. Swietnie sprawdzą się jako nagroda dla pracowników.
U nas w robocie (http://plexinawymiar.pl/plexi-pleksi-pleksa/kielce/) pracownicy są motywowani różnymi dodatkami typu karty sportowe oraz prywatna opieka medyczna. Dodatkowo raz w tygodniu mamy darmowe owoce do dyspozycji dla wszystkich. Myślę, że nawet najdrobniejszy gest ze strony pracodawcy w kierunku pracownika sprawi, że poczuje się on bardziej doceniony. Pieniądze to czasami nie wszystko :)
Ja spotkałam się z motywacją pracowników za pośrednictwem szkoleń. Mogli się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje za darmo. Zobaczcie sobie jak to wygląda http://motivationdirect.zohosites.com/. Myślę, że to bardzo praktyczne rozwiązanie aby pracownicy byli zadowoleni a firma się szybko rozwijała.
Motywacja pracowników to jedna z ważniejszych kwestii w firmie. Warto mieć osoby, które są lojalne i cieszą się z wykonywanej pracy. Myślę, że takie zadowolenie pracowników można osiągnąć dzięki systemom kafeteryjnym. Można o nich dowiedzieć się z tego tekstu http://maxmag.pl/systemy-kafeteryjne-czyli-benefity-i-zaangazowanie-pracownikow-porownanie-platform-kafeteryjnych/ . Warto go przeczytać.
Motywację pracowników można podwyższyć wcale nie wysokim kosztem. Oczywiście, szkolenia to jedno, bo każda szanująca się firma powinna mieć przeznaczony fundusz na wysyłanie pracowników na szkolenia, ale mi chodzi bardziej o docenianie samej pracy i szczere rozmowy w przypadkach jakichś problemów i szukanie wspólnych rozwiązań. Myślę, że to się najlepiej sprawdza, jeśli chodzi o morale pracowników, bo pokazujemy jako pracodawcy, że zależy nam na jak najlepszej pracy podwładnych i że w razie błędów nie przekreślamy jego umiejętności czy osobowości.
Pakiety benefitów są dobre, oczywiście, jednak nie powinny być nigdy wyznacznikiem podejmowania pracy gdziekolwiek. Ani tym bardziej przymuszania do jak największej wydajności.
Zawsze uważałam, że najłatwiej zmotywować pracowników poprzez danie im możliwości do rozwoju. U mnie w firmie można w tym celu spotykać się z coachem, z którym pracuje się grupowo albo indywidualnie: http://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki/Coaching2 . Takie usługi świadczą profesjonalne firmy szkoleniowe i naprawdę przynosi to duże efekty i może później przełożyć się na efektywność pracownika czy zespołu. Według mnie to dobra inwestycja.
W różnych korporacja z większą ilością osób , sprawdza się dobrze praca w chmurze, pomaga w lepszych czasie wszystko ogarnąć i mniej pracy wkładać w różne zmiany. Dzięki temu pracownicy nie będą ciągle musieli sprawdzać, diagnozować i będzie lepiej się im pracować. Widziałam ofertę takiej chmury z danym na: http://bluer.pl . Moim zdaniem warto o tym pomyśleć.
ami_dudek
27-06-2017, 10:17
Trzeba wysyłać swoich pracowników regularnie na różne szkolenia, na przykład na kursy kadry i płace warszawa (http://dom-wiedzy.pl/). Taki kurs może się przydać w różnych zawodach i w różnych sytuacjach. Moim zdaniem warto dbać o swoich pracowników i inwestować w nich.
Szkolenia integracje to jest to! Integracja w jakimś fajnym miejscu np. w hotelu Forum w Lublinie, dobre miejsce w samym środku miasta, jest także przepyszne jedzenie tam no i dobry klimat ogólnie!
Jest wiele sposobów na zmotywowanie pracowników.
My mamy karnety na siłownię, premie i rózne wyjazdy. Na http://www.mostwanted.pl/2017/07/18/rodzaje-benefitow-dla-pracownika/ znajdziesz kilka podpowiedzi na temat beneftów. Warto przeczytać i zastosować firmie.
Wiem, ze czasami nam samym cieżko jest się zmotywować a co dopiero próbować motywować pracowników. Żeby osiągnąć sukces trzeba to robić umiejętnie. Moim zdaniem każdy z nich zastanawia sie jak wiecej zarabiać (http://mistrzmotywacji.pl/), a Ty musisz motywować ich do tego by chcieli wydajniej pracować. Może pomogą Ci dostępne blogi motywacyjne.
tradycyjna
05-09-2017, 15:40
Każdy pracownik zasługuje nie tylko na wygodną pracę, ale również na odpoczynek od niej. Fajnie wiedzieć, że kierownik czy szef nie myśli tylko i wyłącznie o tym, jak wyciągnąć z nas resztki zapału i kreatywności. Motywować można na różne sposoby - bierzmy pod uwagę, że każdy ma inną motywację, by pracować tam, gdzie pracuje. Niektórzy pracują tylko dla pieniędzy, inni chcą się rozwijać, a jeszcze inni korzystają z przywilejów.
Nie zawsze podwyżka załatwia sprawę. Gdy atmosfera w pracy pozostawia wiele do życzenia, to żadna kwota nie wynagrodzi tego stresu i pracy w niesprzyjających warunkach. W takiej sytuacji, najlepiej żeby to właśnie sami pracodawcy przeszli odpowiednie szkolenie albo chociażby skorzystali z rad kogoś, kto faktycznie profesjonalnie zajmuje się kwestiami motywacji. Filmiki zamieszczane na blogu Jacka Wiśniowskiego http://www.mistrzmotywacji.pl/blog/o-mnie/ idealnie wyjaśniają kwestię motywacji, zarówno tej w stosunku do samego siebie, jak i motywacji, którą powinniśmy przekazać innym.
Moja znajoma twierdzi że najlepsza motywacją są prezenty od firmy dla pracowników. My nie mamy dużej firmy, pracowników pięciu. Wiec myślę że można skorzystać z propozycji http://leasinglaptopa.pl/ProductDetails?filters=37A7669B321FFCF441D0719ED34 9435EC300E07D Wziąć w leasing telefony, my spłacimy raty, na końcu dokonamy wykupu. Przekazać je pracownikom. Myślę że to będzie dobra motywacja, a my będziemy mieli z nimi stały kontakt.
Uważam, że dobra pensja nigdy nie jest zła i demotywująca. Wręcz przeciwnie- czasami i ona może być motywująca. Także dostosowanie godzin pracy i miła atmosfera w pracy
Dokładnie, to jest motywujące.
___
https://sklepdlaogrodu.pl/pl/p/Mocznik-2-kg-Ogrod-Start/23062693
Mi szef zapłacił za kurs Python (https://cgwisdom.pl/kurs-wideo/kurs-programowania-python-od-podstaw.html) i bardzo mnie to podbudowało :)
Według mnie jednak największą motywacją dla pracowników jest albo premia pieniężna, albo prezent materialny. Dobrym wyjściem może być na przykład karta podarunkowa: http://karta-podarunkowa.pl/metody-motywowania-pracownikow-oraz-system-wynagradzania/ Dzięki temu pracownicy poczują się docenieni i będą mieli dodatkowy bonus za swoją ciężką pracę.
Według mnie z tym różnie może być. Dodatkowa pensja jednego zmobilizuje, a drugiego wręcz przeciwnie - stwierdzi, że skoro już ją dostał to może sobie trochę odpuścić. Ja najbardziej chyba ceniłabym sobie odpowiednią atmosferę, tak żeby przyjemnie się do pracy przychodziło (by nie był to jedynie przykry obowiązek). Ogólnie bardzo fajnie na temat motywacji opowiada Jacek Wiśniowski (http://www.mistrzmotywacji.pl/blog/o-mnie/ ) na swoim blogu. Myślę, że jest to tak obszerny zbiór informacji, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy odnajdą tam coś dla siebie.
My zastanawiamy się nad prezentami motywującymi dla naszych pracowników i najbardziej jak na razie spodobał nam się pomysł z leasingiem telefonu http://leasinglaptopa.pl/ProductDetails?filters=37A7669B321FFCF441D0719ED34 9435EC300E07D Chcemy wziąć telefony w leasing a następnie wrzucić je w koszta utrzymania firmy. Telefony przekazać pracownikom. Myślę że to dobry pomysł na motywację pracowników.
W naszej firmie prowadzone są szkolenia dla pracowników - między innymi szkolenia sprzedażowe (https://witalni.pl/oferta/szkolenia-otwarte/szkolenia-sprzedazowe/mistrz-sprzedazy/). Zajmuje się tym jedna firma. Korzystamy z usług szkoleniowych witalni.pl, które odbieram jako bardzo interesujące i wartościowe na rynku.
motywowac mozna na wiele sposob, ale najwazniejsze zeby motywacja chociaz przez chwile była "trwała". premia ok, ale czy to wizja poprawy na dłużej? u nas w firmie stosowalismy wiekszosci metod, ale poprawilo sie tak naprawde dopiero gdy w firmie pojawili sie specjalisci z hre ktorzy zbudowali model kompetencji w firmie. w tej chwili praca wyglada zupelnie inaczej - jest dynamika, jest struktura, kazdy robi to co do niego nalezy przez co nie ma frustracji. zdecydownie lepiej pracuje sie w teamie uporzadkowanym
Motywacja pracowników jest bardzo ważna, to się zgadza. Jednak w dzisiejszych czasach niestety coraz częściej zdarza się, że pracownicy, mimo organizowania licznych szkoleń, konkursów itp. nie są z nami do końca uczciwi, zwłaszcza wtedy, kiedy pracują w terenie. Dlatego na pewno w każdej firmie, która zatrudnia takich pracowników, na przykład przedstawicieli handlowych, przyda się aplikacja Xapp (http://xapp.pl/). Jest to aplikacja do zarządzania swoimi pracownikami, dzięki niej możemy sprawdzić między innymi ich czas pracy, czy tez teren, po jakim się poruszali. Możemy też przyjmować od nich raporty, wnioski urlopowe oraz zlecać kolejne zadania czy też łączyć w określone grupy.
jjusti18
02-12-2017, 12:25
To jest prawda motywacja jest naprawdę ważna. Dzięki motywacji, odpowiedniemu nastawieniu możemy osiągnąć niemalże każdy cel. Jeżeli chodzi o mnie to niestety od jakiegoś czasu nie wiem jak motywować siebie, ani moich pracowników. Czuje, że moje bojowe nastawienie do działania opadło. Domyślam się, że moi pracownicy też to zauważyli niestety. Chciałabym coś z tym zrobić... Ostatnio znajomy mi polecił zapoznanie się z blogiem motywacja w pracy (http://mistrzmotywacji.pl), ponoć tutaj znajdę wszelkie istotne wskazówki co do odkrycia między innymi w sobie motywacji. Myślę, że faktycznie przejrzę go może to klucz do rozwiązania moich problemów.
katpio123
06-12-2017, 11:58
Temat motywacji pracowników jest dla mnie trudny. Widzę, że dwóch moich podwładnych potrzebuje zmotywowania, a ja już nie wiem co mam zrobić... Firma nie dba o zaplecze socjalne, a to ważne narzędzie motywacji. Tutaj: http://www.echos.pl/jak-zostac-dobrym-managerem-i-skutecznie-motywowac-pracownikow/ znalazłam kilka ciekawych rad, liczę na to, że pomogą. Muszę szukać niefinansowych sposobów na zmotywowanie pracowników.
Grazynka105
05-01-2018, 09:19
Myślę, że jedyną rzeczą, która najbardziej motywuje są pieniądze. Dlatego jestem za tym aby nawiązać współpracę z http://www.edenred.pl/ , bo oni pomogą wymyślić tak system motywacyjny aby pracodawca nie był stratny, a przy tym pracownik dostał większą premię. W sumie jak teraz tak sobie myślę to jeszcze wpadło mi do głowy, to że na motywację pracowników do pracy wpływa atmosfera w pracy. Czym lepsza tym lepiej się pracuje. Wiecie pracownik chętniej wtedy przychodzi do pracy i milej mu sie pracuje
Pracowników powinno się dobierać tak, żeby sami chcieli jak najlepiej dla firmy i motywowali siebie nawzajem ;)
jjusti18
14-01-2018, 15:51
Jak już jestem przy takiej tematyce to myślę, że cechą która jest naprawdę ceniona w pracy jest również pewność siebie. Nie każdy ma taką cechę, a to jakby podcina mu skrzydła. Jak to zmienić? Ostatnio widziałam ciekawe wskazówki tutaj http://www.flashbook.pl/jak-byc-bardziej-pewnym-siebie/ Zerknijcie wydaje mi się, że artykuł wam się spodoba.
Słyszeliście o systemie kafeteryjnym w firmie, wiecie w jaki sposób można go wdrożyć? Czytałam ciekawy artykuł http://podsuwam.pl/systemy-kafeteryjne-w-polsce-top-3-systemow-benefitow-dla-pracownikow który system macie u siebie w firmie? Doradzicie coś?
Odpowiednie motywowanie pracowników zapewnia nam ich efektywnosć i
zaangażowanie w firme i w jej sprawy. Niestety znaczna czesc pracodawcow nie zdaje sobie sprawy z jej wagii. Ja sama dopiero około roku temu dowiedzialam sie o wplywie motywacji na zarobki firmy z tej strony https://www.nais.pl/
Zgadzam się zdecydowanie z większością komentarzy.
Ewelinka
09-11-2018, 09:45
Moim zdaniem motywacja dla pracownika jest albo podwyżka, albo możliwość rozwoju. My bardzo inwestujemy w swoich pracowników, ostatnio wysłaliśmy kierowników na szkolenia dla managerów. Zdecydowaliśmy się na te szkolenia https://questus.pl/szkolenia-dla-managerow/ dlatego że są akredytowane przez CIM i prowadzą je osoby które faktycznie w tym siedzą i znają się na rzeczy. Świetna sprawa.
Zgadzam się z poprzednikami, najlepszą motywacją dla pracowników są po prostu fajne benefity pracownicze :) Z doświadczenia wiem, że najlepiej sprawdzają się systemy kafeteryjne, takie jak https://www.mybenefit.pl/ . Pracodawca może przekazać pracownikom środki do kafeterii, które przeznaczone będą na zrealizowanie benefitów :) A ich wybór jest naprawdę ogromny!
Paulisss
17-12-2018, 08:48
Moja firma też korzysta z takiego programu motywacyjnego https://nais.pl/company/ . Przyznam, że to fajna sprawa, można łatwo zorganizować zbiórkę na prezent kumpeli z pracy, na święta wybieramy sobie prezenty. Jeżeli chodzi o moje zdanie to jestem na tak:) Jak Wy do tego podchodzicie?
Ja jestem też zdania, że każdy pracownik powinien korzystać ze strony https://poradnikpracownika.pl/
Szkolenia dla pracowników to świetna sprawa. Uważam że trzeba inwestować w pracowników a to się zwróci wielokrotnie . Wiele na temat tego jak szkolić jak motywować znajdziesz tutaj http://www.fullserviceoffice.pl/efektywne-szkolenie-czyli-o-czym-wiedziec-by-szkolic-skutecznie poczytaj sobie w tym temacie wiele się dowiesz .
Szkolenia dla pracowników to świetna sprawa. Uważam że trzeba inwestować w pracowników a to się zwróci wielokrotnie . Wiele na temat tego jak szkolić jak motywować znajdziesz tutaj http://www.fullserviceoffice.pl/efektywne-szkolenie-czyli-o-czym-wiedziec-by-szkolic-skutecznie poczytaj sobie w tym temacie wiele się dowiesz .
Paulisss
30-12-2018, 14:20
Tak, to dobrze, że pracodawca chce podnosić kwalifikacje swoich pracowników. U nas też nie ma z tym problemu. Często sami zgłaszamy, że jest dobry kurs i szef przeważnie przychyla się do naszych wniosków. Niedawno nasz kierownik podesłał mu link do strony z benefitami pracowniczymi https://nais.pl/dla-menedzerow/ i wiemy, że od stycznia zostaną wprowadzone w naszej firmie.
Hej podeśle Ci artykuł, który ostatnio znalazłam https://poradnikpracownika.pl/-na-czym-polega-i-jak-wyglada-w-praktyce-przywodztwo-sytuacyjne . Może akurat pomoze Ci tak metoda.
Pozdrawiam ;D
Uważam, że każdego motywuje coś zupełnie innego... Jeśli poszukiwałbyś informacji na temat tego, co motywuje pracowników, a co zniechęca do pracy, proponowałabym zajrzeć na portal https://poradnikpracownika.pl/ w 100% poświęcony pracownikom...
Tomilawa
05-01-2019, 20:37
Motywacją pracowników mogą być np jakieś przydatne szkolenia czy kursy, inwestycja w rozwój osobisty pracowników to podstawa w biznesie. Sprawdź sobie ich szkolenia i kursy https://www.ams.edu.pl/terminarz/wszystkie/Lublin/wszystkie-kursy-i-szkolenia/wszystkie-specjalizacje/wszyscy-wykladowcy/ na pewno coś dobierzesz dla swoich pracowników.
Moim zdaniem niezwykle motywujące do pracy są imprezy integracyjne dla zespołu. Nie wiem jak wy, ale ja nie pracuję samodzielnie tylko na bieżąco z kilkoma innymi osobami i tutaj relacje są niezwykle istotne. Ostatnio mieliśmy integrację pod okiem firmy http://superliny.pl/ i wszyscy wybawiliśmy się jak dzieci. To też otwiera człowieka i można się z innymi bardziej zakumplować. Znacznie lepiej nam się teraz razem pracuje, bo chętniej ze sobą rozmawiamy! Super ruch ze strony przełożonych ;)
Kazikdobry
31-01-2019, 13:42
Ja zatrudniam pracowników z agencji https://apsprofitpolska.pl/ i bardzo fajne szkolenia organizuje sama agencja.
Paulisss
01-02-2019, 10:46
My mieliśmy wizytę fajnego speca od HR. No muszę przyznać, że wreszcie ktoś z podejściem do ludzi. Mam nadziej, że nasza załoga z działu HR się poprawi po ich wizycie https://grupaprogres.pl/consulting/ . A wy jak się odnosicie do takich consultingów?:)
Nie oszukujmy się, najlepsza motywacja to premie ;)
Pracownik jeśli jest doceniany to o wiele lepiej i chętniej pracuje. A motywować można na wiele sposobów, premie, wypłaty, dopłaty ale też na pewno zapewnieniem odpowiedniej opieki medycznej. U nas już od kilku lat wprowadzone są pakiety z Medicover i jeszcze nigdy nie było tak dobrze i szybko z dostępem do profesjonalnych lekarzy
rzetelna
21-02-2019, 10:07
Najlepszy pracownik to ten doceniony pracownik. Według mnie świetnie sprawdzą się różnego rodzaju kursy, które nie tylko zmotywują waszych pracowników, ale także sprawią, że pracownicy będą mieli większą wiedzę i lepiej będą pracować. W pracy biurowej na pewno warto pomyśleć o kursach z Excela. Tutaj https://calculatic.pl/kursy-excel/sredniozaawansowany znajdziecie ciekawą ofertę.
Greysowa
07-03-2019, 19:11
W pierwszej kolejności warto zdecydować się na odpowiedni system benefitowy. Także organizacja imprez firmowych, specjalnych szkoleń i konferencji dobrze wpłynie na motywacje pracowników. Jak nie macie pomysłu jak się za to zabrać to zainteresujcie się ofertą od https://moontime.pl Organizują oni różnego rodzaju eventy dla biznesu
panna anna
29-03-2019, 14:06
Tutaj http://twoja-motywacja.pl/ znajdziesz wiele fajnych wskazówek
A może dobrze byłoby ich zmotywować i przy okazji też
nieco podnieść ich kwalifikacje?
Zerknij sobie tu https://speakingo.com/
masz kurs języka angielskiego, który w całości może odbywać się online. To naprawdę mega wygodna sprawa. Pracownicy poczują się docenieni i też przy okazji podniesiesz ich kwalifikacje.
To jest oczywiście bardzo ważne. Odpowiednio zmotywowany pracownik będzie bardziej wydajny, a też nie będzie szukał innej opcji na pracę :) Jeżeli szukacie świetnego sposobu na zmotywowanie swoich pracowników to zajrzyjcie sobie na stronkę https://nais.pl Znajdziecie tu bardzo elastyczny system benefitowy, gdzie pracownik ma sporą swobodę w wyborze tego na co przeznacza swoje benefity.
Najważniejsza jest samorealizacja i możliwość rozwijania się w pracy, jeśli zawodnik sam chce to robić, to będzie z niego bardzo dobry pracownik, a jeśli jest on z musu, bo musi zarobić to już tak fajnie nie będzie.
Na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/samorealizacja/ bardzo fajnie opisali temat samorealizacji.
edukacyjna12
25-09-2019, 14:38
Przeróżne szkolenia i wyjazdy integracyjne mogą motywować pracowników ;) trener marki kosmetycznej organizuje w Centrum Edukacji różne szkolenia dla kosmetyczek :) jeśli masz swój salon kosmetyczny zaglądnij tu http://edukacja.drirenaeris.com/kalendarz-kursow :)
Już od kilku lat wiele się mówi o motywowaniu pracowników, o roli motywacji w efektywnej pracy i zadowoleniu pracowników. Niestety nadal duża część pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że niezadowolony pracownik jest nieefektywnym pracownikiem a to wiąże się z mniejszymi zyskami firmy. Pracodawcy nie zdają sobie sprawy z potrzeby motywacji, nie wiedzą czym są modele motywacji (http://twoja-motywacja.pl/blog/modele-motywacji/) i jak należy odpowiednio motywować pracowników.
kobietka_10
23-10-2019, 13:15
Ja jestem odpowiednio zmotywowana do pracy. A wszystko tak naprawdę dzięki miejscu gdzie pracuję ale też i ludziom. Z warunków jestem zadowolona i no podoba mi się to co robię https://www.randstad.pl/program-stazowy/#
newton92
23-10-2019, 15:34
Ja też tak miałam, aż zmieniłam pracę. Może natłok obowiązków lub monotnia Cię demotywuje. Ja miałam tak dwa razy i potem znowu zmieniłam pracę i teraz trafiłam na świetną ekipę i praca nie jest nudna i stresująca i mi się chce.
Motywacja pracowników nadal jest bardzo pomijaną kwestią. Pracodawcy wychodzą z załozenia, że płacą i wymagają, nie zastanawiaja się, czy ich pracownicy czują się przez nich docenieni. Pozwoli się to zmienia, ale w dużej części przypadków te zmiany wynikają z chęci większego zysku, a nie z ludzkich odruchów. Niedawno trafiłam na genialne fimy motywacje, o których dowiedziałam się z tego artykułu http://twoja-motywacja.pl/blog/filmy-sukces-motywacja/
aldonkaa
01-11-2019, 19:59
u nas sporą motywacją do pracy było zapewnienie nam pracownikom prywatnej opieki medycznej w medicover. Co jak co, ale żeby u nas się dostać do lekarza na nfz to jest chyba niemożliwe
Paulisss
03-11-2019, 17:30
Jak dla mnie równie dobrze jak bonusy i prezenty, motywujaco na pracowników dzialaja, wyjazdy integracyjne, zespól ma okazje sie lepiej poznac i e soba zżyc! Sam kiedys bralem udzila w takiej integracji https://nadmorski.pl/business-positive/centrum-konferencyjne/eventy-i-integracja/ :)
Pracownicy na pewno poczują się zmotywowani, jeśli zostaną wysłani na profesjonalny kurs, dzięki któremu zwiększą swoje kwalifikacje oraz nabędą nowych umiejętności. Utrzymanie ruchu jest szczególnie ważne w firmach produkcyjnych, a kto lepiej zadba o ruch w firmie, jak nie dobrzy pracownicy. Ciekawe i przydatne warsztaty z tego zakresu, opisane są tutaj http://topmagazyny.pl/jak-usprawnic-proces-utrzymania-ruchu-w-przedsiebiorstwie/. Najlepiej, żeby w takich kursach oprócz pracowników, wzięli udział także kierownicy, menadżerowi i liderzy.
Motywacja pracowników do pracy może sie odbywać na wiele sposobów np. finansowym, rozwojowym, czy np wolnych dni. Ostatnio czytałem bardzo ciekawy artykuł na ten temat na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/motywacja-do-nauki/ - można tam się bardzo wielu rzeczy dowiedzieć na temat motywacji.
Stawiam na finansowe motywacje :)
Wydaje mi się, że same podwyżki nie pomogą.
ursula14
30-11-2019, 11:39
Aby podtrzymać zaangażowanie pracowników, warto zapewnić im lepszy pakiet świadczeń pozapłacowych czy też plan emerytalny. Takie formy benefitów wpływają na większą efektywność.
Ja lubię czytać książki motywacyjne na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/ksiazki-motywacyjne-ktore-warto-przeczytac/ możecie znaleźć
listę bardzo ciekawych książek, które każdy co uprawia sport pewnie już zna. Są naprawdę bardzo ciekawe i warto je przeczytać.
Słyszeliście o czymś takim jak tablica motywacyjna? Ostatnio czytałem ciekawy artykuł na ten temat na stronie
http://twoja-motywacja.pl/blog/tablica-motywacyjna-jak-powinna-wygladac-i-komu-z-pewnoscia-sie-przyda/
i jako, że jest nowy rok to staram się z niej korzystać. Warto sobie taką tablicę wykonać.
Myślę że najlepszą motywacją jest organizowanie przez firmę ciekawych spotkań oraz to najbardziej motywujące - możliwość podwyżki. Warto również czerpać inspiracje z artykułów na blogach. Od siebie mogę polecić bloga https://www.pracownia-rozwoju.com.pl/
ja zainwestowalam w system motywowania pracowników https://fitqbe.com/platforma/ , dzieki ktorym udostepniaja mi c iekawe narzędzia motywowania pracowników, inne niz dotychczas stosowalam, no i moi pracownicy przede wszystkim sa bardzo zadowoleni
Mnie się wydaje, że świetną motywacją dla pracowników oprócz wysokiego wynagrodzenia może się też okazać benefit w postaci pakietów medycznych w medicover. W końcu zdrowie naszych ludzi też powinno być dla nas bardzo ważne
Paulisss
29-02-2020, 16:22
Odnośnie motywacji polecam wywiad do przeczytania z Krzysztofem Szymańskim w które odpowiada dlaczego to opinie czytelników są największą motywacją do dalszej pracy. Pana Krzysztof mówi także dlaczego warto wziąć udział w konkursie Literacki Debiut Rok, polecam https://charaktery.eu/artykul/K-Szymanski-z-Novae-Res-Opinie-motywuja-nas-do-dalszej-pracy-
wchamplin
02-03-2020, 09:03
Motywacja jest bardzo ważna, dzięki niej pracownicy mają więcej energii do pracy, co przekłada się na efektywność.
Może warto pomyśleć o voucherach. Może je firma wydrukować np. na https://letica.pl/oferta/karnety-bony-vouchery/ wraz z projektowaniem i zachęcić w ten sposób do motywacji takimi vocherami. Wydaje mi się to świetny pomysł.
Warto również motywować pracowników poprzez dawanie im nagród czy prezentów. Sam stosuję taką praktykę u siebie w firmie i muszę powiedzieć, że to naprawdę działa! Korzystam z usług tej firmy https://tryumf.com/pl/gotowe-nagrody-i-prezenty/maincategory-177629503 i to właśnie u nich zamawiam różne statuetki albo inne takie rzeczy. Wszystko jest u nich wykonane z należytą dbałością. Gorąco polecam!
fashionistka
12-06-2020, 12:33
Hej :)
Jak Waszym zdaniem będzie wyglądać pracownik przyszłości (https://talentplace.pl/blog/dla-kandydatow/jak-nie-dac-sie-zastapic-przez-maszyny-kompetencje-pracownika-przyszlosci)? Jakie cechy będzie posiadać? Będę bardzo wdzięczna za wszystkie Wasze opinie! :)
witam
Prowadzę od 15 lat firmę i naprawdę dbam o swoich pracowników bo kiedyś sam u kogoś pracowałem więc wiem jak to jest. Obecnie wysyłam część kadry na szkolenie do Wrocławia. Zawsze jeździli pociągiem bo mówili że to fajna przygoda. Jednak w obecnym czasie jest to zbyt ryzykowne dlatego postanowiłem wypożyczyć im auta. Znalazłem w pobliżu taką firmę https://pozyczwoz.pl/samochod-zastepczy-z-oc-sprawcy/ Tylko jak to jest jeśli ktoś spowoduje wypadek?? Czy mają wykupione oc czy ja muszę wykupić??
adonis83
17-06-2020, 10:38
Motywacja pracowników jest ważna dla powodzenia biznesu.
karolmis12
25-08-2020, 11:12
Ciekawe jakie jest wasze zdanie na temat tego czy warto chwalić swoich pracowników? Pochwały mają tyle samo zwolenników, co przeciwników. Dla mnie to jest ważne by jednak chwalić tego mojego pracownika. Poczytajcie wpis https://www.cludo.pl/jak-chwalic-pracownikow/ to powinno was do tego przekonać.
Po pierwsze - pracowników powinna motywować ciekawa praca i dobre zarobki, ale rozumiem, że nie o to pytasz :D Na pewno ważne są jakieś benefity, bo wiele osób na to zwraca uwagę. Teraz ciekawą opcją może być wykonanie badań na koronawirusa - firma Cormay oferuje coś takiego dla przedsiębiorstw. Zerknij - http://koronawirus.cormay.pl/ i może zrób u siebie :)
Cukierkowa4
23-09-2020, 20:17
Działanie naszej firmy zależy od pracowników dlatego warto ich odpowiednio motywować. Tutaj bardzo fajnym rozwiązaniem mogą okazać się prezenty jak np polary firmowe (https://feelgood.pl/pl/polary-reklamowe-153) - teraz nadchodzą coraz chłodniejsze dni dlatego na pewno się spodobają. To praktyczny i porządny podarunek. W razie czego to polecam kontakt z FeelGood - oni zajmują się takimi zleceniami a w razie czego doradzą co jeszcze wybrać
malinka01
29-09-2020, 22:28
Moim zdaniem najpierw warto jest poczytać o komunikacji w pracy i o tym własnie jak rozmawiać z współpracownikami. W ten sposób nauczymy się ich motywować. W sklepie https://capitalbook.com.pl/ na pewno znajdziesz takie książki.
rzetelna
23-12-2020, 14:26
Wg. mnie motywowanie jest jednym z podstawowych czynników rozwoju firmy, aby firma się rozwijała i działała coraz lepiej. Tutaj https://www.cludo.pl/jak-chwalic-pracownikow/ jest bardzo ciekawy artykuł na temat tego, jak chwalić pracowników.
Myślę, że na każdym kroku warto motywować pracowników, aby podnieść ich efektywność pracy i bardziej zorganizować obowiązki zawodowe. Ja sama z doświadczenia wiem, że dobrze jest cały czas motywować pracowników. Robimy również raz w tygodniu spotkania, gdzie na tablicy wypisujemy, co udało się zrobić, a czego nie. Jestem też zwolennikiem tego, że odpowiednie narzędzia w pracy też poprawiają komfort pracy, nawet taka tablica magnetyczna na ścianie, którą można kupić na https://tablice-magnetyczne.com/ :) Dzięki niej zapisujemy wszystkie niezbędne informacje czy zawieszamy notatki.
Paulisss
20-05-2021, 19:16
Ja również uważam, że motywowanie pracowników to rola szefa. Docenianie wkładu pracy personelu powoduje, że ich zaangażowanie wzrasta. A można zacząć dosłownie od drobiazgów, jak choćby dostawy świeżych owoców i warzyw do firmy. Taką ofertę ma https://dailyfruits.pl/ . Myślę, że to bardzo fajny pomysł/
Ja polecam zdecydowanie małe gesty, to już one sporo zmobilizują Twoich pracowników. Odsyłam was do https://chocolissimo.pl/ , tutaj fajne rzeczy, czekoladowe praliny i czekoladki - smacznie i ładnie wyglądające.
Czekoladki? A nie lepsza premia?
Artykuły i porady (https://expedition.com.pl)
Paulisss
11-09-2021, 20:13
Może warto pomyśleć o szkoleniach dla leaderów oraz mangerów z oferty https://ux-pm.pl/ . Skierowana jest właśnie do Was. Treść szkolenia podzielona jest na 3 obszary (teorii, warsztatów rozwiązujących problemy, analizy case study). Międzynarodowy egzamin odbywa się bezpośrednio po 3 dniu szkolenia.
annika97
13-04-2023, 16:27
Bardzo fajne rzeczy na temat motywacji są tutaj - https://kargroupoferta-33e6f.gr8.com/ warto poczytać sobie :)
HalinkaKalinka
11-05-2023, 09:32
Motywujące są dodatkowe benefity :) A jakie? No opieka medyczna jest nadal w topce pożądanych benefitów, można poczytać o tym raporty i analizy. U nas w pracy mamy akura pakiety od enel med (https://bit.ly/pakiety_enel_med), mają bardzo fajną aplikację gdzie można sobie umawiać wizyty i sporo placówek partnerskich.
deszczowy
24-05-2023, 10:49
o motywacji polecam sobie tutaj poczytać - https://kargroupoferta-33e6f.gr8.com/ bardzo fajne rady, przydatne :))
moniamusina
25-05-2023, 09:35
https://www.efinixa.pl/bhp-i-odziez-ochronna/maski bardzo polecam
mclaughlin.elfrieda
26-05-2023, 12:23
Moim zdaniem same pieniądze nie pomogą w motywowaniu.
dertom122
29-05-2023, 10:38
Jakie są według was najlepsze metody komunikacji interpersonalnej (https://www.humanskills.pl/szkolenia_zamkniete/komunikacja-interpersonalna-w-biznesie/) ?
koralia25
30-05-2023, 21:19
Jeżeli chcesz aby twój pracownik się rozwijał to możesz go wysłać na studia tym bardziej że wiele uczelni ma naukę online. Odwiedź tą witrynę https://ult.edu.pl/studia/budownictwo-pasywne/ i masz tam kierunki techniczne jak i lingwistyczne. Wiedza tam zdobyta na pewno się przyda każdemu pracownikowi.
tristian63
28-06-2023, 10:36
Wyjazdy firmowe przynoszą szereg korzyści na polu integracji i motywacji pracowników. Tego typu wyjazdy są idealną nagrodą i jednocześnie wspaniałą zabawą, ale również mogą zawierać elementy szkolenia.
______________________________
wyjazdy integracyjne (https://www.projektefektywny.pl/organizacja-imprez-oferty/)
Januszo_413
28-06-2023, 14:23
Aby motywować pracowników, ważne jest zapewnienie jasnych celów i oczekiwań, oferowanie nagród i uznania za osiągnięcia, tworzenie inspirującej i wspierającej atmosfery pracy oraz zapewnienie możliwości rozwoju i awansu zawodowego. Ponadto, ważne jest także słuchanie pracowników, udzielanie im wsparcia i tworzenie warunków, w których mogą wykorzystać swoje umiejętności i osiągać sukcesy.
Paulisss
28-06-2023, 23:41
Docenianie pracowników https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/dlaczego-docenianie-pracownikow-jest-wazne-dla-sukcesu-firmy ma bezpośredni wpływ na wyniki finansowe firmy. Motywowani, zaangażowani pracownicy są bardziej skuteczni w wykonywaniu swoich zadań, osiąganiu celów i dostarczaniu wysokiej jakości produktów lub usług. Zwiększona produktywność i satysfakcja pracowników prowadzą do lepszych wyników finansowych i konkurencyjności firmy na rynku.
Dużo o motywacji można przeczytać tutaj - https://kargroupoferta-33e6f.gr8.com/ myślę że fajna sprawa :)
little.eldon
24-11-2023, 13:04
Przypisanie mentorów nowo przyjętym pracownikom może znacznie przyspieszyć proces integracji. Doświadczeni członkowie zespołu będą mogli udzielić wsparcia, pomocy i wskazówek nowym kolegom. W ten sposób nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo i szybko staną się częścią zespołu. Wiele więcej na temat najlepszych sposobów na integracje pracowników znalazłam tutaj - https://www.projektefektywny.pl/blog/10-najlepszych-sposobow-na-integracje-pracownikow/.
donnelly.merlin
27-11-2023, 14:18
Pamiętajcie, że nie same pieniądze zmotywują pracownika :)
vBulletin v3.5.4, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.