Ocena kompetencji zawodowych nasila wyścig szczurów?

[kwiecienplecien]

Myślicie, że takie okresowe oceny kompetencji nasilają wyścig szczurów?
Co o tym sądzicie? Jestem ciekawa opinii zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców.

[marzycielkazostendy]

Nie wydaje mi się, żeby to miało nasilać wyścig szczurów.
Nie jestem specjalistką, ale taka ocena kompetencji i zarządzanie kompetencjami chyba odbywa się raczej poza samymi pracownikami. Tzn. oni raczej nie wiedzą jak są oceniani, chociaż nie wiem sama.
Zobacz sobie tutaj: http://empower.pl/model-kompetencyjny/ - może na tej stronce znajdziesz więcej przydatnych informacji.
Poczytaj sobie w wolnej chwili.

[muszkieterka]

Teraz cały czas człowiek ma styczność z jakimiś nowościami, co chwilę trzeba podnosić kwalifikację i być jak najlepiej przygotowanym na zmiany.
Ostatnio nawet czytałam tutaj: http://sukcesja.4bp.com.pl/ czym jest sukcesja w organizacji. Okazuje się, że nawet z tego można się wybrać na szkolenie.
Prawda jest jednak taka, że to jest potrzebne.

[Bożenna]

Jeżeli się to wszystko byle jak zaplanuje, to wyjdzie wyścig szczurów. A jak manager jest mądry i pomyśli, zanim zaplanuje ocenę, to może z tego wyjść całkiem sensowna rozmowa z pracownikiem, na której skorzystają wszyscy - i firma, i pracownik.

Poczytaj o tym tutaj: Ewaluacja pracowników dostosowana do potrzeb firmy (http://e-guide.pl/baza-wiedzy/ewaluacja-pracownikow/) :)

[Ciril]

To zależy jak się to przeprowadzi, może pomóc a może też zaszkodzić. Ważne by na co dzień mieć zdrowy dystans do swojej pracy. Szczególnie jeśli piastujecie wysokie i stresujące stanowisko. Może wam w tym pomóc sport, zajrzyjcie sobie na http://www.injob.com/pl/pl/career-plan/menedzer-na-sportowo nie dość że to dobre dla zdrowia to jeszcze zwiększa naszą wydajność :)

[Kostka]

No nie wiem, ale to pewnie zależy od kilku czynników, a także od samych ludzi i ich nastawienia.

[Kateńka]

Wydaje mi się, że w każdej pracy muszą jakoś ocenić twoje postępy itp. Nie ma w tym nic złego. Wszystko tak naprawdę zalezy od atmosfery – rywalizacja może się wkrasc nawet w firmach, które nie korzystaja z takiego systemu ewaluacji. U mnie w firmie nie mamy z tym problemów, bo każdy ma swoje zadania i stara się wykonać jak najlepiej i nie ogląda się przy tym na innych. Jeśli chcielibyście pracować w takiej firmie, to polecam to ogłoszenie: https://pl.kruk.eu/kariera/oferta-pracy?id=106 . Szukamy obecnie doradcy terenowego w całej Polsce, warunki są fajne, więc myślę, ze naprawdę warto zaaplikować.

[gatsby]

Wszystko zależy od podejścia szefa i współpracowników.

[perelka]

Umiejętnie wykorzystana ocena kompetencji może mieć bardzo pozytywny wpływ na działanie przedsiębiorstwa. Nowoczesne zastosowania tej metody są opisane na przykład na stronie https://effectiveness.pl/

[zoie87]

Moim zdaniem jeśli oceny kompetencji są wykorzystywane w sposób, który promuje konkurencję między pracownikami bez równoczesnego uwzględniania współpracy, może to zachęcać do rywalizacji na zasadzie "wyścigu szczurów". Skupienie się na identyfikowaniu mocnych stron i obszarów do poprawy, a także oferowanie indywidualnych planów rozwoju może zmniejszyć presję rywalizacji.