Dokładnie, teraz rekrutacja pracowników ma ogromne znaczenie. Tym bardziej, jeśli szukacie wykwalifikowanych osób, które długo zostaną w Waszej firmie i będą mogły się odpowiednio wykazywać. Tutaj polecam wziąć pod uwagę efektywny proces wdrożenia pracownika o czym dowiecie się więcej z artykułu https://gamfi.com/blog/retencja-prac...-a-onboarding/ ponieważ jeśli będzie to źle zrobione to można narażać się na wiele strat spowodowanych m.in wizerunkowych i kosztowych.

U nas zawsze w ogłoszeniu o prace jest mowa o benefitach jakie firma zapewnia :) Mamy zfśs więc możemy zapewnić dofinansowanie do posiłków z odliczeniem podatku. Zawsze jest to pozytywne zaskoczenie dla kandytata na rozmowie o prace jak ktoś o tym nie wie. U nas akurat mamy bony sodexo https://www.sodexo.pl/products/motyw...wieniowy-pass/

Jeśli bierzecie udział w rekrutacji, to na pewno powinniście zorientować się, w jaki sposób zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę. Czytałam na stronie http://fachpraca.pl/poradnik/cv-i-li...zycznego-wzor/ więcej o tym, w jaki sposób przygotować swoje CV i list motywacyjny. Myślę, że jeśli odpowiednio się za to weźmiecie, to faktycznie szanse na zatrudnienie mogą wzrosnąć.