| Paulisss |
26-09-2024 14:53 |
Millenialsi, czyli pokolenie osób urodzonych w latach 1981-1996, w ciągu ostatnich kilku lat zdominowali rynek pracy. To pokolenie wkracza w fazę kariery zawodowej, przynosząc ze sobą nowatorskie podejścia, zmiany w oczekiwaniach oraz różnorodne wartości. Zrozumienie, jak millenialsi wpływają na rynek pracy, wymaga analizy ich unikalnych cech, wyzwań, przed którymi stają, oraz sposobów, w jakie dostosowują się do dynamicznie zmieniającego się środowiska zawodowego. Millenialsi wyrastają w erze technologii, co wpływa na ich podejście do pracy. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, które często łączyły stabilność zatrudnienia z lojalnością wobec pracodawcy, millenialsi stawiają na elastyczność i różnorodność doświadczeń zawodowych. Z jednej strony poszukują pracy, która zapewnia im satysfakcję i rozwój osobisty, z drugiej â nie boją się zmieniać miejsca zatrudnienia, jeśli nie spełnia ono ich oczekiwań. Wskazuje to na nową mentalność, w której kariera zawodowa jest postrzegana jako nieustanny proces uczenia się, a nie jako linearny ciąg w górę.Millenialsi przywiązują dużą wagę do wartości, jakie reprezentują firmy, w których pracują. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, które często kierowały się przede wszystkim wynagrodzeniem, millenialsi zwracają uwagę na kulturę organizacyjną, etykę pracy oraz zaangażowanie firmy w działania prospołeczne. Pracownicy z tego pokolenia chcą czuć, że ich praca ma sens i przyczynia się do większego dobra. Oczekują również, że ich pracodawcy będą stosować praktyki zrównoważonego rozwoju, a ich wartości będą zgodne z ich własnymi przekonaniami. https://grupaprogres.pl/milenialsi-n...nich-wiedziec/ |
