Urlop macierzyński i wychowawczy
 

czy ktoś był w takiej sytuacji - w momencie starania się o przyjęcie do przedszkola starszej córki, przebywam na urlopie macierzyńskim, z racji urodzenia drugiego potomka i nie mam umowy o pracę, gdyż wygasła gdy byłam w ciąży, a pracodawca przedłużył do dnia porodu. W związku z powyższym, tracę cenne punkty rekrutacyjne do przedszkola bo tylko ojciec pracuje, a matka już nie. Dodam, że oczywiście gdy skończy mi się macierzyński (w październiku) to podejmuję pracę - po to oddaję dziecko do przedszkola. Zależy mi na tym, konkretnym przedszkolu i mam poczucie niesprawiedliwości że z tytułu nie posiadania umowy na stałe, córka się nie dostanie czy jest jakieś wyjście z takiej sytuacji czy liczyć tylko na szczęście?

Ktoś wymyślił takie kwalifikowanie dzieci i tak już jest. U mnie w mieście jest tak, że przedszkola prywatne są bardziej przepełnione niż państwowe, bo większość rodzin mieszka na obrzeżach miasta czyli w gminie wtedy Państwowe przedszkole nie przysługuje, no chyba że ktoś ma szczęście i się załapie w 2 rekrutacji.

Zerknij sobie tutaj:
korax-finanse.pl

Na stronie jest więcej informacji w tej tematyce.

Jeżeli chcielibyście poszerzyć wiedzę w zakresie praw jakie macie będą pracownikiem w firmie to tutaj zdecydowanie mogę polecić Wam, żebyście wzięli pod uwagę wskazówki przygotowane na blogu https://www.apexnet.com.pl/blog/kadr...ypoczynkowego/ gdzie dowiecie się więcej w temacie m.in "Wymiar urlopu wypoczynkowego" z niezbędnymi informacjami jak to dokładnie działa. Warto wiedzieć od razu na co zasługujecie i czego od pracodawcy możecie oczywiście wymagać. Pozdrawiam serdecznie i sukcesów zawodowych życzę!

Wiele pytan związanych ze świadczeniami z ZUS masz na tematycznych stronach, np. prawozus.pl gdzie specjaliści odpowiadają na tego typu pytania i wiesz wiele więcej dzięki nim. Korzystam na co dzień, pracuje w biurze rachunkowym i chcę być na bieżąco

Warto też poszukać informacji w sieci, o powrocie mamy do pracy, na przykład z urlopu macierzyńskiego, można przeczytać więcej tutaj. Dla wielu mam to bardzo stresujący czas więc warto się przygotować.

Są fora prawnicze, gdzie można się tego dowiedzieć.

Ja jestem zdania, że wszelkie sprawy związane z ZUS najlepiej załatwiać pomocą radcy prawnego. Od siebie mogę polecić Panią Joannę Kawecką - https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/ Ma ogromne doświadczenie w sprawach przeciwko ZUS-owi. Nie działaj na własną rękę, bo i tak wyjdzie na ich.,

My z ZUSem mieliśmy rózne przeprawy. nie polecam... Gdyby nie pomoc radcy prawnego z https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/ to nie wiem jakby się to wszystko skończyło. Pani Kawęcka ma duże doświadczenie w sprawach związanych z ZUSem i wiele spraw już wygrała.

To prawda w niektórych sytuacjach oczywiście taki urlop się należy i to praktycznie bez dwóch zdań. Ja również jestem zdania, że świetnie we wpisie na stronie https://www.mentora.pl/zarzadzanie/k...p-wypoczynkowy zostało przedstawione to kto może liczyć jeszcze na dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Urlopy macierzyńskie i kwestie związane z pracą po powrocie z niego są uregulowane prawnie. Tutaj można przeczytać więcej na temat tego, ile przerw, dni wolnych przysługuje pracującej matce. Na pewno warto zachować work&balans:)