Rozwiązanie umowy o dzieło
 

Hej dziewczyny, może któraś orientuje się tutaj bardziej

Moja młodsza kuzynka podpisała umowę o dzieło na okres 1.07-30.08. Ma wykonać w tym czasie 10 prasówek, 10 wywiadów, 30 tekstów na stronę internetową. Miała od pracodawcy dostać służbowy telefon i bazę numerów tel. niestety do tej pory nie otrzymała obiecanych przyrządów do pracy. Na dodatek w umowie widnieje punkt, iż szef zobowiązany jest do tego, by w 2 ratach wypłacić jej wynagrodzenie - jedno do 10 sierpnia, drugie do 10 września. Do tej pory nie otrzymała kasy. Wykonała jak na razie połowę dzieła, ale nie jest zadowolona z umowy i współpracy. W umowie jest wzmianka o możliwości wypowiedzenia umowy przez 2 strony (2-tyg. wypowiedzenie).

Jeśli złożyłaby wypowiedzenie to tak naprawdę 2 tyg. wypadną na koniec trwania umowy. Czy jak rozwiąże umowę to będzie musiała opłacić jakieś szkody? Albo jeśli wykona tylko połowę dzieła, to czy otrzyma wynagrodzenie tylko za to, co zrobiła?

Przyznam, że nigdy takiej umowy nie zawierałam i za wiele nie umiem jej pomóc, ale kuzynka jest rozczarowana i u kresu wytrzymałości w tej firmie.

Nie będzie żadnych kar. Jest to zwykla umowa o dzieło tak wiec tutaj nie ma kwestii jej rozwiązania. Nie ma dzieła to nie ma umowy i jednocześnie pensji. Zerknij sobie tutaj:
http://www.postawnaswoim.pl/kariera/...mowy-o-dzielo/

Możesz również ten artykuł przekazać swojej siostrze. Niech się z nim zapozna i zobaczy jak przedstawia się w tym temacie kwestia ubezpieczenia. Jeśli źle się w pracy czuje to nie ma sensu się tam dalej męczyć. Niech odejdzie. Wydaje mi sie jednak,ze trudno będzie jej odzyskać pieniądze ;/

Dużo porad odnośnie prawa pracy znajdziesz na portalu http://poradnikpracownika.pl. Poszukaj a na pewno znajdziesz interesujący Cię artykuł.

Wszystko zależy od zapisu w umowie, jeśli się wywiązałaś z połowy i jest możliwość zapłaty za połowę dzieła to Ci się należy. Ale jeśli jest zaznaczone, że zapłata należy się tylko po wykonaniu całego dzieła, to niestety ale będzie ciężko coś udowodnić. Tak czy siak sprawdź sobie też wzory umów na http://poradnikprzedsiebiorcy.pl/pobierz/umowy , rozwiązanie takiej umowy nie powinno być problemem :)

Dokladnie jest tak jak mowia kolezanki wyzej.

Jeśli jesteśmy w tym temacie to mogę polecić artykuł tj ten https://mecenas-prawa.pl/2020/10/02/...ez-pracownika/. Jest świetnie napisany i na pewno wiele się z niego dowiesz. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest czynnością jednostronną. Oznacza to, że nie potrzebna jest w tym zakresie zgoda pracodawcy.