Motywację pracowników można podwyższyć wcale nie wysokim kosztem. Oczywiście, szkolenia to jedno, bo każda szanująca się firma powinna mieć przeznaczony fundusz na wysyłanie pracowników na szkolenia, ale mi chodzi bardziej o docenianie samej pracy i szczere rozmowy w przypadkach jakichś problemów i szukanie wspólnych rozwiązań. Myślę, że to się najlepiej sprawdza, jeśli chodzi o morale pracowników, bo pokazujemy jako pracodawcy, że zależy nam na jak najlepszej pracy podwładnych i że w razie błędów nie przekreślamy jego umiejętności czy osobowości.
Pakiety benefitów są dobre, oczywiście, jednak nie powinny być nigdy wyznacznikiem podejmowania pracy gdziekolwiek. Ani tym bardziej przymuszania do jak największej wydajności.
|