Motywatory do pracy odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania i satysfakcji pracowników. Istnieje wiele czynników, które mogą służyć jako motywatory, a jednym z nich są benefity pracownicze. ich mianem możemy określić wszelkie wsparcie poza wynagrodzeniem i są to m.in. ubezpieczenie zdrowotne, programy wellness, dodatkowe dni wolne, programy szkoleniowe, dofinansowanie wakacji, paczki i bony świąteczne czy możliwość pracy zdalnej. Takie benefity oferują pracownikom dodatkowe korzyści poza wynagrodzeniem, co wpływa na ich zadowolenie z pracy i poczucie docenienia. Zachęcam, aby dowiedzieć się więcej na ten temat za pośrednictwem strony:
https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artyku...ysly-przyklady