Niedawno zgłosiła się do mnie firma proponując wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów. Chodzi generalnie o coś takiego:
www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-web. Niby wszystko fajnie brzmi, ale jakoś nie jestem przekonana, czy to wszystko jest aby zgodne z prawem. Generalnie byłoby to idealne rozwiązanie – nigdy więcej druczków i segregatorów, ale czy możemy takie rzeczy trzymać po prostu gdzieś wirtualnie? Orientuje się może ktoś, czy mogę przyjąć elektroniczny wniosek pracownika o urlop? Nie potrzebuję mieć jego podpisu? To samo ze zleceniem nadgodzin itp.?