Wyświetl Pojedyńczy Post
  #10  
Stary 02-01-2017, 19:45
misaki misaki is offline
Junior Member
 
Zarejestrowany: Jan 2015
Posty: 9
Domyślnie

Dużą motywacyjną dla pracownika jest umożliwianie mu rozwoju i awansu zawodowego. Najczęściej popełnianym błędem szczególnie w korporacjach jest brak umiejętności śledzenia zaangażowania pracownika w sprawach firmy. Przydziela mu się jakieś stanowisko i eksploatuje aż straci on ochotę na dalszą pracę. A przecież w dobrej firmie powinien być cały system awansu zawodowego. Z pewnością przydatne w tym są szkolenia zawodowe i możliwości uzyskania dodatkowych certyfikatów zawodowych, w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa. Chociażby z zakresu audytu wewnętrznego http://academyofbusiness.pl/pl/szkol...-wewnetrzny,4/ . Po co zlecać coś firmie zewnętrznej to co można zrobić samemu.
Odpowiedź z Cytowaniem