Raczej nie
Z resztą to trochę według mnie słaby powód (oczywiście sporozalezy od tego jakie stanowisko masz). Generlnie polecam przeczytać -
http://kancelaria-gizinski.com/czest...-pracodawce-2/. Jeżeli często chorujesz, to możesz przez to być zwolniona z pracy
