Jeżeli się to wszystko byle jak zaplanuje, to wyjdzie wyścig szczurów. A jak manager jest mądry i pomyśli, zanim zaplanuje ocenę, to może z tego wyjść całkiem sensowna rozmowa z pracownikiem, na której skorzystają wszyscy - i firma, i pracownik.
Poczytaj o tym tutaj:
Ewaluacja pracowników dostosowana do potrzeb firmy 