Moim zdaniem jeśli oceny kompetencji są wykorzystywane w sposób, który promuje konkurencję między pracownikami bez równoczesnego uwzględniania współpracy, może to zachęcać do rywalizacji na zasadzie "wyścigu szczurów". Skupienie się na identyfikowaniu mocnych stron i obszarów do poprawy, a także oferowanie indywidualnych planów rozwoju może zmniejszyć presję rywalizacji.
|