kobiety.net.pl   
Strona główna   Dom   Kariera   Rodzina   Styl   Zdrowie   Związki   Życie   Klub  


Wróć   Klub > KARIERA > Praca
Nazwa użytkownika
Hasło
Zarejestruj się FAQ Blogi Galerie Użytkownicy Kalendarz Szukaj Dzisiejsze Posty Oznacz Fora Jako Przeczytane

Odpowiedz
 
Narzędzia wątku Przeszukaj ten wątek Wygląd
  #11  
Stary 06-09-2016, 09:35
funri funri is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jul 2014
Posty: 395
Domyślnie

Moim zdaniem zamiast nadzorowania i karania pracowników znacznie lepsze są nagrody motywacyjne. Przynoszą znacznie lepsze korzyści, a wcale nie muszą być drogie. Przeczytajcie sobie o systemach kafeteryjnych: http://poradnikowy.net/systemy-kafet...ac-pracownika/ . U nas sprawdzają się naprawdę świetnie. To dodatkowe bonusy dla pracowników.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #12  
Stary 06-09-2016, 09:36
funri funri is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jul 2014
Posty: 395
Domyślnie

Kary i kontrolowanie nie przynoszą rezultatu. Znacznie lepszym wyjściem jest pozytywne motywowanie pracownik. Poczytajcie sobie o tym tutaj: http://poradnikowy.net/systemy-kafet...ac-pracownika/ . Świetnie się sprawdzają takie systemy kafeteryjne z benefitami.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #13  
Stary 03-10-2016, 18:10
karo karo is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jun 2016
Posty: 714
Domyślnie

Dokładnie, pracownika trzeba odpowiednio motywować, kontrolowanie i karanie daje odwrotny skutek niż zamierzony. Motywują nie tylko premie, jest wiele sprawdzonych bezgotówkowych systemów motywujących, np. http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-flexi-pass/. Zadowolony doceniony pracownik to klucz do sukcesu każdej firmy.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #14  
Stary 04-10-2016, 08:17
gatsby gatsby is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jan 2014
Posty: 1 048
Domyślnie

Też obserwuję takie zjawisko. Kary nie przynoszą rezultatu.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #15  
Stary 27-04-2017, 07:25
laska88 laska88 is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Aug 2016
Posty: 761
Domyślnie

Teraz koniecznie trzeba odciążać każdego pracownika od obowiązków które może wykonać np automat, program etc. W tym czasie pracownik może zająć się całkiem czymś innym. Co do np ładowania komórki https://bm.pl/#!/doladowanie-telefon...-do-lycamobile tutaj just taka możliwość. Na stronie można również się ubezpieczyć lub zaplanować przelew.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #16  
Stary 29-05-2017, 11:45
Ravthid Ravthid is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Mar 2017
Posty: 499
Domyślnie Pracownicy

A ja w stosunku do pracowników wyznaję zasadę: ufam, ale sprawdzam. Niedawno na przykład wprowadziłam nowe zasady dotyczące wydatków podczas podróży służbowych. Pracownicy otrzymują po prostu kartę płątniczą (doładowaną) dzięki której mogą opłacić na przykład hotel podczas delegacji. Jakby któraś z koleżanek prowadzących własny biznes była zainteresowana, polecam ten artykuł - http://www.edenred.pl/pl/prasa/122/p...nimi-zarzadzac. Można się dowiedzieć bardzo wielu ciekawych rzeczy.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #17  
Stary 09-07-2018, 06:55
Madlen89 Madlen89 is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jan 2015
Posty: 741
Domyślnie

Ja nie kontroluje swoich pracowników, ale kiedyś robiłam to, bo wydawało mi sie, że to ja jestem dla nich i mogę tylko od nich wymagać a oni nie mogą niczego wymagać ode mnie. Teraz jestem innego zdania, bo zatrudniłam firmę od HR, której ofertę znalazłam tutaj https://grupaprogres.pl/lodz-wolczanska/ . Uświadomili mi jak ważna jest odpowiednia motywacja pracowników, jak to przekłada się na firmę, zarobki, atmosferę.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #18  
Stary 01-09-2018, 15:57
moniś12 moniś12 is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: May 2017
Posty: 341
Domyślnie

Dokładnie! Dla mnie to masakra nie ufać swoim ludziom. Od tego oni są żeby wspierac pracodawce - to nasi ludzie. I wlasnie tak jak pisze @Madlen89 jesli w firmie jest klopot z dzialaniami hr to najlepiej posluzyc sie outsourcingiem i zatrudniac ludzi odpowiednich na dane stanowisko. My korzystamy tez ze wsparcia agencji Work Room z warszawy bo sami nie dalibysmy rady stworzyc osobnego dzialu od takich spraw

Ostatnio edytowane przez moniś12 : 22-09-2018 o 18:03.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #19  
Stary 12-03-2019, 17:43
Witkowa Witkowa is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Aug 2017
Posty: 3 323
Domyślnie

Wiadomo, że nikt nie lubi być kontrolowany, jednak są takie obszary, w których monitoring jest jak najbardziej uzasadniony. Na przykład jeśli w firmie jest flota samochodów i zatrudniani są kierowcy, warto zdecydować się na wdrożenie systemu monitoringu GANFLEET - Gannet Guard, o którym mowa na stronie https://www.gannet.pl/korzysci/korzy...ania-ganfleet/. Dzięki niemu koszty utrzymania takiej floty w firmie mogą spaść nawet o 30%
Odpowiedź z Cytowaniem
  #20  
Stary 14-03-2019, 08:12
Aga452 Aga452 is offline
Member
 
Zarejestrowany: Feb 2019
Posty: 42
Domyślnie

Cytat:
Napisał Paulisss
U mnie firmie kontrolowanie czasu pracy jest normalną sprawą. Wiadomo, że szef nie zagląda nam do komputerów, ale na swój określony czas musimy do biura przyjść. Swoja drogą trochę odbiegnę od tematu i zapyta, co dostajecie od swoich szefów na święta? W mojej firmie zastanawiają się nad karta podarunkowa* i tak myślimy ciągle ile pieniędzy na tej karcie dostaniemy. Czy u Was jest takie coś wprowadzane ? Podobno ma to być zamiast bonów, ale jeszcze dokładnie nic nie wiemy.

U mnie też kontrolowany jest czas pracy i nic dziwnego w tym nie widzę. A co do Twojego pytania, to u mnie w pracy jest cały system od upomoników, benefitów i nagród -platforma lojalnościowa https://www.motivationdirect.pl/ofer...ivation-direct. To nowoczesne rozwiązanie sprawdza się na każdym kroku. Mamy też łatwy dostęp do tego co dostajemy, możemy nawet wybierać, to znaczy wymieniamy punkty na nagrody czy bony.

Ostatnio edytowane przez Aga452 : 14-03-2019 o 12:34.
Odpowiedź z Cytowaniem
Odpowiedz


Narzędzia wątku Przeszukaj ten wątek
Przeszukaj ten wątek:

Zaawansowane wyszukiwanie
Wygląd

Zasady pisania postów
Nie Możesz: tworzenie nowych wątków
Nie Możesz: odpowiadanie na posty
Nie Możesz: wysłanie załączników
Nie Możesz: edytowanie swoich postów

vB code jest Wł.
UśmieszkiWł.
kod [IMG] jest Wł.
kod HTML jest Wył.
Skocz do forum


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:10.


Powered by: vBulletin Version 3.5.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.