W każdej firmie ważne jest nie tylko zatrudnianie odpowiednich ludzi, ale też regularne monitorowanie ich postępów i motywacji. W tym kontekście przydatne może być uzasadnienie oceny okresowej pracownika, które pomaga przejrzyście przedstawić, co zostało osiągnięte i nad czym warto popracować. Dzięki temu pracownicy mają jasny obraz swoich mocnych stron i obszarów rozwoju. To też ułatwia planowanie szkoleń i wsparcia w codziennych zadaniach. A Wy jak podchodzicie do ocen – bardziej formalnie, czy raczej w formie rozmowy rozwojowej?