Artykuł, do którego odsyłam https://www.hrk.pl/know-how/artykuly...ak-go-mierzyc/ dostarcza obszernego zestawienia narzędzi i metryk, które można wykorzystać do pomiaru skuteczności działań marketingu rekrutacyjnego. Niezwykle istotne jest śledzenie wskaźników takich jak koszt pozyskania nowego pracownika (CPA), czas zatrudnienia (time-to-hire), wskaźnik rotacji pracowników oraz ocena satysfakcji pracowników.