motywowac mozna na wiele sposob, ale najwazniejsze zeby motywacja chociaz przez chwile była "trwała". premia ok, ale czy to wizja poprawy na dłużej? u nas w firmie stosowalismy wiekszosci metod, ale poprawilo sie tak naprawde dopiero gdy w firmie pojawili sie specjalisci z hre ktorzy zbudowali model kompetencji w firmie. w tej chwili praca wyglada zupelnie inaczej - jest dynamika, jest struktura, kazdy robi to co do niego nalezy przez co nie ma frustracji. zdecydownie lepiej pracuje sie w teamie uporzadkowanym