Aby odczuwać satysfakcję, pracownik musi mieć wpływ na sposób wykonywania pracy. Musi czuć się za nią odpowiedzialny, by chciał wykonywać ją szybciej i lepiej. Przedstaw członkom swojego zespołu jasne wymagania dotyczące celu i terminu ukończenia pracy, ale pozostaw im swobodę wyboru sposobu wykonania zadań i rozplanowania poszczególnych czynności. Czy znacie jakieś blogi w temacie?