Moim zdaniem pracodawca nie powinien sprawdzać profilu pracownika na facebooku ani żadnym innym portalu społecznościowym. To jest jednak prywatne życie tego pracownika i nie powinien być z niego rozliczany w pracy. Chyba, że chodzi o jakieś skrajne przypadki, w których pracownik szerzy nienawiść lub naprawdę robi coś karygodnego, wtedy jestem w stanie zrozumieć, że pracodawca nie chce, żeby jego firma była kojarzona z takim zachowaniem.