Zaangażowanie pracowników przekłada się na potencjał biznesowy organizacji. Jego brak stanowi poważną barierę w rozwoju pracodawców. O zaangażowaniu pracowników mówi się dziś bardzo dużo, jednak co tak naprawdę ono oznacza? I czy warto korzystać z badań zaangażowania pracowników? Słyszeliście coś o tym?