TWI nie tylko szkoli pracowników, ale także tworzy kulturę ciągłego doskonalenia. Jak możemy mieć pewność, że pracownicy sami dążą do samodoskonalenia, a nie tylko podążają za instrukcjami? Jakie narzędzia pomagają utrzymać tę kulturę na dłuższą metę? Chciałbym poznać przykłady sukcesów firm, którym TWI pomogło wprowadzić realne zmiany. Myślę, że https://leantrix.com/pl/konferencja-lean-twi/ to świetne miejsce, aby dowiedzieć się, jak stworzyć środowisko, w którym doskonalenie stanie się normą.