Osiągane przez zespół wyniki należy postrzegać w dwóch wymiarach: skuteczności, czyli poziomu realizacji powierzonych zadań i wyznaczonych celów oraz sprawności, czyli relacji między osiągniętymi wynikami a wykorzystanymi do tego zasobami. Można powiedzieć, że skuteczność to robienie właściwych rzeczy, a sprawność to robienie tych rzeczy we właściwy sposób. Te dwa wymiary osiągnięć dotyczą zarówno całej firmy, jak i każdego działu oraz pracownika. Dla uproszczenia można je sprowadzić do jednego słowa, jakim jest EFEKTYWNOŚĆ, która w biznesie oznacza umiejętności uzyskania oczekiwanego rezultatu, przy zużyciu jak najmniejszej ilości zasobów. Co sądzicie?

Informacja zwrotna od pracodawcy powoli staje się częścią kultury pracy. Coraz częściej pracownicy chcą ją otrzymywać, a managerowie i szefowie, podążając za nowoczesnym przywództwem, sięgają po nią bardziej świadomie i regularnie.



____________________________
feedback w zespole

Gry zespołowe, choć z pozoru mogą wydawać się jedynie prostą rozrywką, w praktyce odgrywają kluczową rolę w budowaniu efektywnej współpracy i zaufania między pracownikami. Poprzez wspólne wyzwania i zadania uczestnicy uczą się komunikować, słuchać siebie nawzajem i współdziałać, co przekłada się na lepszą atmosferę i efektywność pracy. A co sądzicie o takich poradach - https://gazetabilgoraj.pl/promowane/...rdbJuLms157xEL?

Taka integracja to jest naprawdę doskonała sprawa. W moim przekonaniu to jest extra wręcz opcja. Takie rzeczy to jest naprawdę świetna sprawa.
__________________________________
rzetelneprace.pl/pisanie-felietonow/