Pracowników powinno się dobierać tak, żeby sami chcieli jak najlepiej dla firmy i motywowali siebie nawzajem ;)

Jak już jestem przy takiej tematyce to myślę, że cechą która jest naprawdę ceniona w pracy jest również pewność siebie. Nie każdy ma taką cechę, a to jakby podcina mu skrzydła. Jak to zmienić? Ostatnio widziałam ciekawe wskazówki tutaj http://www.flashbook.pl/jak-byc-bardziej-pewnym-siebie/ Zerknijcie wydaje mi się, że artykuł wam się spodoba.

dzieki za rady

Słyszeliście o systemie kafeteryjnym w firmie, wiecie w jaki sposób można go wdrożyć? Czytałam ciekawy artykuł http://podsuwam.pl/systemy-kafeteryj...la-pracownikow który system macie u siebie w firmie? Doradzicie coś?

Odpowiednie motywowanie pracowników zapewnia nam ich efektywnosć i
zaangażowanie w firme i w jej sprawy. Niestety znaczna czesc pracodawcow nie zdaje sobie sprawy z jej wagii. Ja sama dopiero około roku temu dowiedzialam sie o wplywie motywacji na zarobki firmy z tej strony https://www.nais.pl/

Zgadzam się zdecydowanie z większością komentarzy.

Moim zdaniem motywacja dla pracownika jest albo podwyżka, albo możliwość rozwoju. My bardzo inwestujemy w swoich pracowników, ostatnio wysłaliśmy kierowników na szkolenia dla managerów. Zdecydowaliśmy się na te szkolenia https://questus.pl/szkolenia-dla-managerow/ dlatego że są akredytowane przez CIM i prowadzą je osoby które faktycznie w tym siedzą i znają się na rzeczy. Świetna sprawa.

Zgadzam się z poprzednikami, najlepszą motywacją dla pracowników są po prostu fajne benefity pracownicze :) Z doświadczenia wiem, że najlepiej sprawdzają się systemy kafeteryjne, takie jak https://www.mybenefit.pl/ . Pracodawca może przekazać pracownikom środki do kafeterii, które przeznaczone będą na zrealizowanie benefitów :) A ich wybór jest naprawdę ogromny!

Moja firma też korzysta z takiego programu motywacyjnego https://nais.pl/company/ . Przyznam, że to fajna sprawa, można łatwo zorganizować zbiórkę na prezent kumpeli z pracy, na święta wybieramy sobie prezenty. Jeżeli chodzi o moje zdanie to jestem na tak:) Jak Wy do tego podchodzicie?

Ja jestem też zdania, że każdy pracownik powinien korzystać ze strony https://poradnikpracownika.pl/

Szkolenia dla pracowników to świetna sprawa. Uważam że trzeba inwestować w pracowników a to się zwróci wielokrotnie . Wiele na temat tego jak szkolić jak motywować znajdziesz tutaj http://www.fullserviceoffice.pl/efek...lic-skutecznie poczytaj sobie w tym temacie wiele się dowiesz .

Szkolenia dla pracowników to świetna sprawa. Uważam że trzeba inwestować w pracowników a to się zwróci wielokrotnie . Wiele na temat tego jak szkolić jak motywować znajdziesz tutaj http://www.fullserviceoffice.pl/efek...lic-skutecznie poczytaj sobie w tym temacie wiele się dowiesz .

Tak, to dobrze, że pracodawca chce podnosić kwalifikacje swoich pracowników. U nas też nie ma z tym problemu. Często sami zgłaszamy, że jest dobry kurs i szef przeważnie przychyla się do naszych wniosków. Niedawno nasz kierownik podesłał mu link do strony z benefitami pracowniczymi https://nais.pl/dla-menedzerow/ i wiemy, że od stycznia zostaną wprowadzone w naszej firmie.

Hej podeśle Ci artykuł, który ostatnio znalazłam https://poradnikpracownika.pl/-na-cz...two-sytuacyjne . Może akurat pomoze Ci tak metoda.

Pozdrawiam ;D

Uważam, że każdego motywuje coś zupełnie innego... Jeśli poszukiwałbyś informacji na temat tego, co motywuje pracowników, a co zniechęca do pracy, proponowałabym zajrzeć na portal https://poradnikpracownika.pl/ w 100% poświęcony pracownikom...

Motywacją pracowników mogą być np jakieś przydatne szkolenia czy kursy, inwestycja w rozwój osobisty pracowników to podstawa w biznesie. Sprawdź sobie ich szkolenia i kursy https://www.ams.edu.pl/terminarz/wsz...cy-wykladowcy/ na pewno coś dobierzesz dla swoich pracowników.

Moim zdaniem niezwykle motywujące do pracy są imprezy integracyjne dla zespołu. Nie wiem jak wy, ale ja nie pracuję samodzielnie tylko na bieżąco z kilkoma innymi osobami i tutaj relacje są niezwykle istotne. Ostatnio mieliśmy integrację pod okiem firmy http://superliny.pl/ i wszyscy wybawiliśmy się jak dzieci. To też otwiera człowieka i można się z innymi bardziej zakumplować. Znacznie lepiej nam się teraz razem pracuje, bo chętniej ze sobą rozmawiamy! Super ruch ze strony przełożonych ;)

Ja zatrudniam pracowników z agencji https://apsprofitpolska.pl/ i bardzo fajne szkolenia organizuje sama agencja.

My mieliśmy wizytę fajnego speca od HR. No muszę przyznać, że wreszcie ktoś z podejściem do ludzi. Mam nadziej, że nasza załoga z działu HR się poprawi po ich wizycie https://grupaprogres.pl/consulting/ . A wy jak się odnosicie do takich consultingów?:)

Nie oszukujmy się, najlepsza motywacja to premie ;)

Pracownik jeśli jest doceniany to o wiele lepiej i chętniej pracuje. A motywować można na wiele sposobów, premie, wypłaty, dopłaty ale też na pewno zapewnieniem odpowiedniej opieki medycznej. U nas już od kilku lat wprowadzone są pakiety z Medicover i jeszcze nigdy nie było tak dobrze i szybko z dostępem do profesjonalnych lekarzy

Najlepszy pracownik to ten doceniony pracownik. Według mnie świetnie sprawdzą się różnego rodzaju kursy, które nie tylko zmotywują waszych pracowników, ale także sprawią, że pracownicy będą mieli większą wiedzę i lepiej będą pracować. W pracy biurowej na pewno warto pomyśleć o kursach z Excela. Tutaj https://calculatic.pl/kursy-excel/sredniozaawansowany znajdziecie ciekawą ofertę.

W pierwszej kolejności warto zdecydować się na odpowiedni system benefitowy. Także organizacja imprez firmowych, specjalnych szkoleń i konferencji dobrze wpłynie na motywacje pracowników. Jak nie macie pomysłu jak się za to zabrać to zainteresujcie się ofertą od https://moontime.pl Organizują oni różnego rodzaju eventy dla biznesu

Tutaj http://twoja-motywacja.pl/ znajdziesz wiele fajnych wskazówek

A może dobrze byłoby ich zmotywować i przy okazji też
nieco podnieść ich kwalifikacje?
Zerknij sobie tu https://speakingo.com/
masz kurs języka angielskiego, który w całości może odbywać się online. To naprawdę mega wygodna sprawa. Pracownicy poczują się docenieni i też przy okazji podniesiesz ich kwalifikacje.

To jest oczywiście bardzo ważne. Odpowiednio zmotywowany pracownik będzie bardziej wydajny, a też nie będzie szukał innej opcji na pracę :) Jeżeli szukacie świetnego sposobu na zmotywowanie swoich pracowników to zajrzyjcie sobie na stronkę https://nais.pl Znajdziecie tu bardzo elastyczny system benefitowy, gdzie pracownik ma sporą swobodę w wyborze tego na co przeznacza swoje benefity.

Najważniejsza jest samorealizacja i możliwość rozwijania się w pracy, jeśli zawodnik sam chce to robić, to będzie z niego bardzo dobry pracownik, a jeśli jest on z musu, bo musi zarobić to już tak fajnie nie będzie.
Na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/samorealizacja/ bardzo fajnie opisali temat samorealizacji.

Przeróżne szkolenia i wyjazdy integracyjne mogą motywować pracowników ;) trener marki kosmetycznej organizuje w Centrum Edukacji różne szkolenia dla kosmetyczek :) jeśli masz swój salon kosmetyczny zaglądnij tu http://edukacja.drirenaeris.com/kalendarz-kursow :)

Już od kilku lat wiele się mówi o motywowaniu pracowników, o roli motywacji w efektywnej pracy i zadowoleniu pracowników. Niestety nadal duża część pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że niezadowolony pracownik jest nieefektywnym pracownikiem a to wiąże się z mniejszymi zyskami firmy. Pracodawcy nie zdają sobie sprawy z potrzeby motywacji, nie wiedzą czym są modele motywacji i jak należy odpowiednio motywować pracowników.

Ja jestem odpowiednio zmotywowana do pracy. A wszystko tak naprawdę dzięki miejscu gdzie pracuję ale też i ludziom. Z warunków jestem zadowolona i no podoba mi się to co robię https://www.randstad.pl/program-stazowy/#

Ja też tak miałam, aż zmieniłam pracę. Może natłok obowiązków lub monotnia Cię demotywuje. Ja miałam tak dwa razy i potem znowu zmieniłam pracę i teraz trafiłam na świetną ekipę i praca nie jest nudna i stresująca i mi się chce.

Motywacja pracowników nadal jest bardzo pomijaną kwestią. Pracodawcy wychodzą z załozenia, że płacą i wymagają, nie zastanawiaja się, czy ich pracownicy czują się przez nich docenieni. Pozwoli się to zmienia, ale w dużej części przypadków te zmiany wynikają z chęci większego zysku, a nie z ludzkich odruchów. Niedawno trafiłam na genialne fimy motywacje, o których dowiedziałam się z tego artykułu http://twoja-motywacja.pl/blog/filmy-sukces-motywacja/

u nas sporą motywacją do pracy było zapewnienie nam pracownikom prywatnej opieki medycznej w medicover. Co jak co, ale żeby u nas się dostać do lekarza na nfz to jest chyba niemożliwe

Jak dla mnie równie dobrze jak bonusy i prezenty, motywujaco na pracowników dzialaja, wyjazdy integracyjne, zespól ma okazje sie lepiej poznac i e soba zżyc! Sam kiedys bralem udzila w takiej integracji https://nadmorski.pl/business-positi...-i-integracja/ :)

Pracownicy na pewno poczują się zmotywowani, jeśli zostaną wysłani na profesjonalny kurs, dzięki któremu zwiększą swoje kwalifikacje oraz nabędą nowych umiejętności. Utrzymanie ruchu jest szczególnie ważne w firmach produkcyjnych, a kto lepiej zadba o ruch w firmie, jak nie dobrzy pracownicy. Ciekawe i przydatne warsztaty z tego zakresu, opisane są tutaj http://topmagazyny.pl/jak-usprawnic-...dsiebiorstwie/. Najlepiej, żeby w takich kursach oprócz pracowników, wzięli udział także kierownicy, menadżerowi i liderzy.

Motywacja pracowników do pracy może sie odbywać na wiele sposobów np. finansowym, rozwojowym, czy np wolnych dni. Ostatnio czytałem bardzo ciekawy artykuł na ten temat na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/motywacja-do-nauki/ - można tam się bardzo wielu rzeczy dowiedzieć na temat motywacji.

Stawiam na finansowe motywacje :)

Wydaje mi się, że same podwyżki nie pomogą.

Aby podtrzymać zaangażowanie pracowników, warto zapewnić im lepszy pakiet świadczeń pozapłacowych czy też plan emerytalny. Takie formy benefitów wpływają na większą efektywność.

Ja lubię czytać książki motywacyjne na stronie http://twoja-motywacja.pl/blog/ksiaz...to-przeczytac/ możecie znaleźć
listę bardzo ciekawych książek, które każdy co uprawia sport pewnie już zna. Są naprawdę bardzo ciekawe i warto je przeczytać.