Mi szef zapłacił za kurs Python i bardzo mnie to podbudowało :)

Według mnie jednak największą motywacją dla pracowników jest albo premia pieniężna, albo prezent materialny. Dobrym wyjściem może być na przykład karta podarunkowa: http://karta-podarunkowa.pl/metody-m...wynagradzania/ Dzięki temu pracownicy poczują się docenieni i będą mieli dodatkowy bonus za swoją ciężką pracę.

Według mnie z tym różnie może być. Dodatkowa pensja jednego zmobilizuje, a drugiego wręcz przeciwnie - stwierdzi, że skoro już ją dostał to może sobie trochę odpuścić. Ja najbardziej chyba ceniłabym sobie odpowiednią atmosferę, tak żeby przyjemnie się do pracy przychodziło (by nie był to jedynie przykry obowiązek). Ogólnie bardzo fajnie na temat motywacji opowiada Jacek Wiśniowski na swoim blogu. Myślę, że jest to tak obszerny zbiór informacji, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy odnajdą tam coś dla siebie.

My zastanawiamy się nad prezentami motywującymi dla naszych pracowników i najbardziej jak na razie spodobał nam się pomysł z leasingiem telefonu http://leasinglaptopa.pl/ProductDetails?filters=37A7669B321FFCF441D0719ED34 9435EC300E07D Chcemy wziąć telefony w leasing a następnie wrzucić je w koszta utrzymania firmy. Telefony przekazać pracownikom. Myślę że to dobry pomysł na motywację pracowników.

W naszej firmie prowadzone są szkolenia dla pracowników - między innymi szkolenia sprzedażowe. Zajmuje się tym jedna firma. Korzystamy z usług szkoleniowych witalni.pl, które odbieram jako bardzo interesujące i wartościowe na rynku.

motywowac mozna na wiele sposob, ale najwazniejsze zeby motywacja chociaz przez chwile była "trwała". premia ok, ale czy to wizja poprawy na dłużej? u nas w firmie stosowalismy wiekszosci metod, ale poprawilo sie tak naprawde dopiero gdy w firmie pojawili sie specjalisci z hre ktorzy zbudowali model kompetencji w firmie. w tej chwili praca wyglada zupelnie inaczej - jest dynamika, jest struktura, kazdy robi to co do niego nalezy przez co nie ma frustracji. zdecydownie lepiej pracuje sie w teamie uporzadkowanym

Motywacja pracowników jest bardzo ważna, to się zgadza. Jednak w dzisiejszych czasach niestety coraz częściej zdarza się, że pracownicy, mimo organizowania licznych szkoleń, konkursów itp. nie są z nami do końca uczciwi, zwłaszcza wtedy, kiedy pracują w terenie. Dlatego na pewno w każdej firmie, która zatrudnia takich pracowników, na przykład przedstawicieli handlowych, przyda się aplikacja Xapp. Jest to aplikacja do zarządzania swoimi pracownikami, dzięki niej możemy sprawdzić między innymi ich czas pracy, czy tez teren, po jakim się poruszali. Możemy też przyjmować od nich raporty, wnioski urlopowe oraz zlecać kolejne zadania czy też łączyć w określone grupy.

To jest prawda motywacja jest naprawdę ważna. Dzięki motywacji, odpowiedniemu nastawieniu możemy osiągnąć niemalże każdy cel. Jeżeli chodzi o mnie to niestety od jakiegoś czasu nie wiem jak motywować siebie, ani moich pracowników. Czuje, że moje bojowe nastawienie do działania opadło. Domyślam się, że moi pracownicy też to zauważyli niestety. Chciałabym coś z tym zrobić... Ostatnio znajomy mi polecił zapoznanie się z blogiem motywacja w pracy, ponoć tutaj znajdę wszelkie istotne wskazówki co do odkrycia między innymi w sobie motywacji. Myślę, że faktycznie przejrzę go może to klucz do rozwiązania moich problemów.

Temat motywacji pracowników jest dla mnie trudny. Widzę, że dwóch moich podwładnych potrzebuje zmotywowania, a ja już nie wiem co mam zrobić... Firma nie dba o zaplecze socjalne, a to ważne narzędzie motywacji. Tutaj: http://www.echos.pl/jak-zostac-dobry...c-pracownikow/ znalazłam kilka ciekawych rad, liczę na to, że pomogą. Muszę szukać niefinansowych sposobów na zmotywowanie pracowników.

Myślę, że jedyną rzeczą, która najbardziej motywuje są pieniądze. Dlatego jestem za tym aby nawiązać współpracę z http://www.edenred.pl/ , bo oni pomogą wymyślić tak system motywacyjny aby pracodawca nie był stratny, a przy tym pracownik dostał większą premię. W sumie jak teraz tak sobie myślę to jeszcze wpadło mi do głowy, to że na motywację pracowników do pracy wpływa atmosfera w pracy. Czym lepsza tym lepiej się pracuje. Wiecie pracownik chętniej wtedy przychodzi do pracy i milej mu sie pracuje