Pracowników powinno się dobierać tak, żeby sami chcieli jak najlepiej dla firmy i motywowali siebie nawzajem ;)

Jak już jestem przy takiej tematyce to myślę, że cechą która jest naprawdę ceniona w pracy jest również pewność siebie. Nie każdy ma taką cechę, a to jakby podcina mu skrzydła. Jak to zmienić? Ostatnio widziałam ciekawe wskazówki tutaj http://www.flashbook.pl/jak-byc-bardziej-pewnym-siebie/ Zerknijcie wydaje mi się, że artykuł wam się spodoba.

dzieki za rady

Słyszeliście o systemie kafeteryjnym w firmie, wiecie w jaki sposób można go wdrożyć? Czytałam ciekawy artykuł http://podsuwam.pl/systemy-kafeteryj...la-pracownikow który system macie u siebie w firmie? Doradzicie coś?

Odpowiednie motywowanie pracowników zapewnia nam ich efektywnosć i
zaangażowanie w firme i w jej sprawy. Niestety znaczna czesc pracodawcow nie zdaje sobie sprawy z jej wagii. Ja sama dopiero około roku temu dowiedzialam sie o wplywie motywacji na zarobki firmy z tej strony https://www.nais.pl/

Zgadzam się zdecydowanie z większością komentarzy.

Moim zdaniem motywacja dla pracownika jest albo podwyżka, albo możliwość rozwoju. My bardzo inwestujemy w swoich pracowników, ostatnio wysłaliśmy kierowników na szkolenia dla managerów. Zdecydowaliśmy się na te szkolenia https://questus.pl/szkolenia-dla-managerow/ dlatego że są akredytowane przez CIM i prowadzą je osoby które faktycznie w tym siedzą i znają się na rzeczy. Świetna sprawa.

Zgadzam się z poprzednikami, najlepszą motywacją dla pracowników są po prostu fajne benefity pracownicze :) Z doświadczenia wiem, że najlepiej sprawdzają się systemy kafeteryjne, takie jak https://www.mybenefit.pl/ . Pracodawca może przekazać pracownikom środki do kafeterii, które przeznaczone będą na zrealizowanie benefitów :) A ich wybór jest naprawdę ogromny!

Moja firma też korzysta z takiego programu motywacyjnego https://nais.pl/company/ . Przyznam, że to fajna sprawa, można łatwo zorganizować zbiórkę na prezent kumpeli z pracy, na święta wybieramy sobie prezenty. Jeżeli chodzi o moje zdanie to jestem na tak:) Jak Wy do tego podchodzicie?

Ja jestem też zdania, że każdy pracownik powinien korzystać ze strony https://poradnikpracownika.pl/