Strona główna Dom Kariera Rodzina Styl Zdrowie Związki Życie Klub |
|
|
Zarejestruj się | FAQ | Blogi | Galerie | Użytkownicy | Kalendarz | Szukaj | Dzisiejsze Posty | Oznacz Fora Jako Przeczytane |
|
|
Narzędzia wątku | Przeszukaj ten wątek | Wygląd |
#111
|
|||
|
|||
Aby motywować pracowników, ważne jest zapewnienie jasnych celów i oczekiwań, oferowanie nagród i uznania za osiągnięcia, tworzenie inspirującej i wspierającej atmosfery pracy oraz zapewnienie możliwości rozwoju i awansu zawodowego. Ponadto, ważne jest także słuchanie pracowników, udzielanie im wsparcia i tworzenie warunków, w których mogą wykorzystać swoje umiejętności i osiągać sukcesy.
|
#112
|
|||
|
|||
Docenianie pracowników https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artyku...-sukcesu-firmy ma bezpośredni wpływ na wyniki finansowe firmy. Motywowani, zaangażowani pracownicy są bardziej skuteczni w wykonywaniu swoich zadań, osiąganiu celów i dostarczaniu wysokiej jakości produktów lub usług. Zwiększona produktywność i satysfakcja pracowników prowadzą do lepszych wyników finansowych i konkurencyjności firmy na rynku.
|
#113
|
|||
|
|||
Dużo o motywacji można przeczytać tutaj - https://kargroupoferta-33e6f.gr8.com/ myślę że fajna sprawa
|
#114
|
||||
|
||||
Przypisanie mentorów nowo przyjętym pracownikom może znacznie przyspieszyć proces integracji. Doświadczeni członkowie zespołu będą mogli udzielić wsparcia, pomocy i wskazówek nowym kolegom. W ten sposób nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo i szybko staną się częścią zespołu. Wiele więcej na temat najlepszych sposobów na integracje pracowników znalazłam tutaj - https://www.projektefektywny.pl/blog...e-pracownikow/.
|
#115
|
||||
|
||||
Pamiętajcie, że nie same pieniądze zmotywują pracownika
|
|
Narzędzia wątku | Przeszukaj ten wątek |
Wygląd | |
|
|