kobiety.net.pl   
Strona główna   Dom   Kariera   Rodzina   Styl   Zdrowie   Związki   Życie   Klub  


Wróć   Klub > OGŁOSZENIA > Towarzyskie
Nazwa użytkownika
Hasło
Zarejestruj się FAQ Blogi Galerie Użytkownicy Kalendarz Szukaj Dzisiejsze Posty Oznacz Fora Jako Przeczytane

Odpowiedz
 
Narzędzia wątku Przeszukaj ten wątek Wygląd
  #1  
Stary 10-04-2019, 15:38
blannas blannas is offline
Junior Member
 
Zarejestrowany: Nov 2018
Posty: 2
Domyślnie Pomoc prawna

W naszej pracy od niedawna pojawił się mobbing ze strony kierownika. Wraz z resztą dziewczyn chcemy skorzystać z pomocy kancelarii http://www.adwokat-hese.pl/porady-pomoc-prawna/ która pomoże nam w rozwiązaniu tego problemu. Ktoś miał podobną sytuację? Czy można coś jeszcze zrobić w tym teamcie?
Odpowiedź z Cytowaniem
  #2  
Stary 15-04-2019, 19:09
hola hola is offline
Junior Member
 
Zarejestrowany: Jun 2016
Posty: 5
Domyślnie mobbing a RODO

Zgodnie z prawem pracy każdy pracodawca powinien w regulaminie pracy uwzględnić zalecenia antymobbingowe. W ten sposób powstają wewnątrzzakładowe zasady prawa pracy. RODO uściśla jedynie zakres niektórych danych wrażliwych jakie podlegają ochronie. Dotyczą one między innymi wyznania, światopoglądu, preferencji seksualnych, stanu zdrowia itp. Niedawno dziennikarze TVP odkryli, że o każdym procesie jaki osoba poszkodowana zakłada w sądzie pracy swojemu pracodawcy obliguje go do upublicznienia danych mobbera. Ma na to miesiąc zgodnie z ustawą RODO. To znaczyłoby że upublicznienie danych musiałoby nastąpić zanim sąd pracy zajmie się tę sprawą, a z pewnością przed ogłoszeniem wyroku. W ten sposób mobber mógłby dodatkowo nękać osobę która go pozywa, i wpływać na nią by wycofała oskarżenie. Czy redaktorzy TVP mają rację? Wątpliwości rozwiewa artykuł na blogu o działalności gospodarczej Zasady Ogólne http://www.zasadyogolne.info/2019/02...o-mobbing.html . Pamiętajmy że sam wzór klauzuli o RODO nie wystarczy.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #3  
Stary 17-05-2019, 08:58
Witkowa Witkowa is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Aug 2017
Posty: 1 750
Domyślnie

Jeśli chodzi o wspomniane przez hola rozporządzenie RODO, to rzeczywiście w dzisiejszych czasach dbanie o ochronę danych osobowych w firmie jest bardzo ważne. Jeśli nie jesteście pewni, czy wszystko pod tym względem dobrze w Waszej firmie działa, to polecam zdecydować się na audyt zgodności z przepisami RODO, o którym mowa na stronie https://mwinspektorzy.pl/oferta-dla-...dnosci-z-rodo/. Myślę, że przyniesie to pozytywny efekt
Odpowiedź z Cytowaniem
  #4  
Stary 22-05-2019, 08:56
femme.m femme.m is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Nov 2014
Posty: 1 831
Domyślnie

Warto iść do prawnika chociażby na konsultację.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #5  
Stary 10-07-2019, 11:26
Agness Agness is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Nov 2017
Posty: 231
Domyślnie

Trzeba znać prawo. Jeżeli chodzi i sam gwałt to warto wiedzieć i być świadomym, czym jest gwałt w prawie karnym. to straszne że ktoś może tak skrzywdzić drugą osobę. trzeba znać swoje prawa. znalazłam to wyjaśnione w jasny sposób tutaj https://kruczek.pl/zgwalcenie/
Odpowiedź z Cytowaniem
  #6  
Stary 14-07-2019, 02:23
luiza30 luiza30 is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jun 2018
Posty: 124
Domyślnie

Nie zazdroszczę! Nie wyobrażam sobie pracowania w takim miejscu. U nas w pracy też nie jest idealnie, ale daleko nam do takich skrajnych sytuacji. Na co dzień jest w sumie ok, problemy zaczynają się w chwili planowania urlopów. Szef zawsze kombinuje co tu zrobić, żeby nam urlopów nie dać w tym terminie co chcemy, a co jemu pasuje. Osobiście korzystałam z porady specjalistów w Centrum Prawa Pracy i ja już problemów nie mam, wytłumaczono mi dokładnie jakie mam prawa, jakie szef ma obowiązki i tylko egzekwuje to, co gwarantuje mi prawo Powodzenia
Odpowiedź z Cytowaniem
  #7  
Stary 31-07-2019, 22:26
zenka zenka is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: May 2018
Posty: 304
Domyślnie

Sprawami mobbingu zajmuje się ta kancelaria https://cejrowski.pl/ - doświadczenie i zaangażowanie pozwala dowieść prawdy przed sądem, a mec. Cejrowski dodatkowo wspiera klienta na każdym kroku. Bardzo uczciwe podejście i wielka chęć walki
Odpowiedź z Cytowaniem
  #8  
Stary 01-09-2019, 16:11
sara898 sara898 is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Aug 2018
Posty: 1 064
Domyślnie

Ja poradzę Ci pomocy szukać na stronie https://opp24.pl/kontakt/ Wydaje mi się, że mają oni najlepsze rozwiązania i najlepsze kancelarie, które są w stanie pomóc w czasie różnych problemów. Zawsze można pytać, bo są osoby, które ze wszystkim pomogą. Nie trzeba zostać z problemem sam na sam, bo czasem się okazuje, że rozwiązań jest mnóstwo.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #9  
Stary 07-09-2019, 21:16
biala12 biala12 is offline
Member
 
Zarejestrowany: May 2019
Posty: 72
Domyślnie

Warto wybrać specjalistę z danej dziedziny z prawa pracy mogę wam polecić https://dobry-adwokat.org/pomoc-prawna/prawo-pracy/. Jeśli bardzo Wam zależy na pomyślnym załatwieniu waszych spraw to warto z nimi współpracować. Polecam ja jestem zadowolona.

Ostatnio edytowane przez biala12 : 07-09-2019 o 21:22.
Odpowiedź z Cytowaniem
  #10  
Stary 11-10-2019, 11:39
Smile Smile is offline
Senior Member
 
Zarejestrowany: Jan 2014
Posty: 1 342
Domyślnie

Nie ma chyba takiej dziedziny prawa, która byłaby w 100% zrozumiała dla zwykłych ludzi. Wymaga to ogromnej wiedzy i doświadczenia a to, można uzyskać tylko w profesjonalnej kancelarii prawniczej. Niezależnie od tego z jakimi problemem macie do czynienia, powinniście zajrzeć do artykułu na stronie http://trivo.pl/obsluga-prawna-firmy-czy-warto/, skąd możecie dowiedzieć się jakimi kryteriami kierować się przy wyborze obsługi prawnej i gdzie najlepiej szukać.
Odpowiedź z Cytowaniem
Odpowiedz


Narzędzia wątku Przeszukaj ten wątek
Przeszukaj ten wątek:

Zaawansowane wyszukiwanie
Wygląd

Zasady pisania postów
Nie Możesz: tworzenie nowych wątków
Nie Możesz: odpowiadanie na posty
Nie Możesz: wysłanie załączników
Nie Możesz: edytowanie swoich postów

vB code jest Wł.
UśmieszkiWł.
kod [IMG] jest Wł.
kod HTML jest Wył.
Skocz do forum


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 18:22.


Powered by: vBulletin Version 3.5.4
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd.